知行不一:关系性资源分配中的道德虚伪研究

摘要

中国传统文化所孕育的“关系”，即使在日趋现代化的今日，仍然在中国人的社会生活和经济管理中占有显著位置，影响人们的决策和行为。对于中国人来说，“关系”是社会交往的重要原则之一，人们常常以关系亲疏为判断依据区别对待社会网络中的他人，形成以自我为中心的差序格局。“关系”的效用尤其体现在资源分配上。中国人的资源分配并非严格按照公平正义的客观分配原则，而是一种偏离公平的主观过程。除去客观能力和绩效外，资源决策者常常依据关系好坏进行资源分配，对与(己)关系好者作更多的偏爱。
　　道德虚伪是基于道德心理学和社会心理学提出的概念，指的是个体在公众面前宣称遵守甚至鼓励别人遵守的道德规范，但私底下自己不但不遵守甚至违背规范的现象。道德虚伪具有知行分离特征，道德虚伪的个体常常“说一套做一套”。本研究认为人们基于关系进行资源分配的行为既损害群体中他人利益，又违背公平正义，因此属于非道德行为。同时，人们常常在公众面前宣称自己不会违背规范对资源进行关系性分配，但是实际行为却与之相违背。因此，本研究认为中国人在关系性资源分配过程中具有道德虚伪。
　　本文通过三个研究，结合问卷法和实验法两种研究方法，基于员工群体和学生群体两个研究样本，对中国人的关系性资源分配进行了探讨。研究发现，在员工群体中，在控制了任务绩效后，下级的关系基础对上级的资源分配影响不显著，但是下级的关系互动能够显著预测上级的资源分配行为。在学生群体中，在控制了任务绩效后，上下级之间的关系质量能够显著预测上级的资源分配行为。同时，基于两个样本的数据都发现了人们在基于关系进行资源分配的过程中具有道德虚伪，表现为道德认知与实际资源分配行为的背离。最后，对研究结果进行了讨论，并指出了研究的局限以及未来的研究方向。

目录

声明

摘要

1．前言

2．文献综述

2．1 关系与上下级关系

2．1．1 关系之定义与分类

2．1．2 上下级关系

2．2 关系与资源分配

2．2．1 社会情境中基于关系的资源分配

2．2．2 组织情境中基于关系的资源分配

2．3 关系的消极影响与非道德性

2．3．1 关系的消极影响

2．3．2 关系的非道德性

2．4 道德虚伪

2．4．1 道德虚伪的定义

2．4．2 道德虚伪的产生原因

2．4．3 道德虚伪的相关研究

2．4．4 道德虚伪的影响因素

3．研究设计

3．1 研究目的

3．2 研究意义

3．3 研究假设

3．3．1 关系基础与资源回报

3．3．2 关系投入与资源回报

3．3．3 道德虚伪：道德认知与关系分配的背离

3．3 研究内容

3．3．1 研究一 组织中上级基于关系进行资源分配的实证研究

3．3．2 研究二 关系性资源分配中道德虚伪的问卷研究

3．3．3 研究三 关系性资源分配中道德虚伪的实验研究

3．4 研究程序

3．5 研究对象

3．6 统计方式

4．研究一 组织中上级基于关系进行资源分配的实证研究

4．1 研究工具

4．1．1 关系基础问卷(Guanxi Base)

4．1．2 关系投入问卷(Guanxi InpuO

4．1．3 资源回报问卷(Resources Output)

4．1．4 任务绩效问卷(Task Performance)

4．1．5 下级忠诚度问卷(Loyaity)

4．2 研究过程

4．3 研究结果

4．3．1 描述性统计

4．3．2 共同方法偏差检验

4．3．3 资源回报对关系基础与关系投入的回归检验

4．4 讨论

4．4．1 关系基础对资源回报的影响效果

4．4．2 关系投入对资源回报的影响效果

5．研究二 关系性资源分配中道德虚伪的问卷研究

5．1 研究工具

5．1．1 关系性资源回报问卷

5．1．2 对基于关系进行资源分配的认知问卷

5．2 研究过程

5．2．1 研究样本

5．2．2 研究方法

5．3 研究结果

5．3．1 不同样本平均数差异的显著性检验

5．3．2 进一步的差异性检验

5．4 讨论

5．4．1 上级基于关系进行资源分配中的道德虚伪

5．4．2 研究不足及其需要改进之处

6．研究三 关系性资源分配中道德虚伪的实验研究

6．1 被试

6．2 测量工具

6．2．1 道德认知问卷

6．2．2 关系基础问卷

6．2．3 关系互动问卷

6．2．4 关系质量问卷

6．2．5 心理距离问卷

6．2．6 社会赞许性问卷

6．3 实验程序

6．4 结果

6．4．1 描述性统计

6．4．3 关系质量对关系基础和关系互动的回归检验

6．4．4 资源分配对任务绩效和关系质量的回归检验

6．4．5 道德认知与资源分配的差异检验

6．4．6 社会赞许性对道德认知的影响检验

6．5 讨论

6．5．1 学生群体中关系对于资源分配的影响效果

6．5．2 学生群体中关系性资源分配中的道德虚伪

7．总讨论

7．1 中国人的关系取向：关系对于资源分配的影响

7．2 中国人的知行不一：关系性资源分配中的道德虚伪

7．3 其他可能的理论解释

7．4 研究意义

7．5 研究局限及未来研究方向

8．结论

参考文献

附录

在校期间发表的论文、科研成果

致谢