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论文说明:图表目录
声明
1导论
1.1问题的提出
1.2国内外研究动态
1.2.1国外关于就业期望的研究
1.2.2我国关于就业期望的研究
1.3研究的目的和意义
1.3.1研究目的
1.3.2研究意义
1.4研究内容与研究方法
1.4.1研究内容
1.4.2研究方法
1.5研究基础
1.5.1相关概念界定
1.5.2理论依据
2湖北省部属高校女大学毕业生就业期望的实证分析
2.1样本整体描述和样本基本情况
2.1.1样本整体描述
2.1.2样本基本情况
2.2湖北省部属高校女大学生就业期望的现状分析
2.2.1对未来打算的分布情况
2.2.2对起薪薪水的期望情况
2.2.3对工作地点的分布情况
2.2.4对工作单位性质的分布情况
2.2.5就业价值取向的分布情况
2.3湖北省部属高校女大学毕业生就业期望特征
3对用人单位和某校已就业女大学生的调查与分析
3.1对用人单位的调查分析
3.1.1样本整体描述
3.1.2用人单位需求情况分析
3.1.3用人单位对女大学生人才素质的要求分析
3.1.4用人单位与就业期望的统一性分析
3.1.5关于实习和录用分析
3.1.6小结
3.2 2006—2007年应届女大学毕业生就业期望和就业实际的差距研究
3.2.1调查基本情况描述
3.2.2各年份应届毕业生基本情况调查
3.2.3 2006届和2007届女大学生期望薪酬和实际薪酬的关联性比较
3.2.4应届毕业生期望薪酬与实际薪酬关联性的变化趋势
3.2.5小结
4高校女大学生就业期望问题的成因研究
4.1客观因素的影响
4.1.1社会经济的影响
4.1.2社会需求的影响
4.1.3学校教育的影响
4.2女大学生主观因素的影响
4.3其它原因
5探讨引导女大学生树立合理就业期望的对策
5.1促进经济社会协调发展
5.1.1积极扩大社会就业
5.1.2缩小城乡经济社会协调发展差距
5.1.3大力发展教育事业
5.1.4完善收入分配制度
5.2引导女大学生做好就业准备
5.2.1树立有事做,有合法报酬和收入就是就业的观念
5.2.2树立行业无贵贱和能上能下的就业思想
5.2.3克服择业理想化的倾向
5.2.4树立自主创业、竞争就业的观念
5.2.5树立先就业、后择业和流动就业观念
5.2.6引导女大学生坚持客观性原则的就业观念
5.3女性教育策略
5.4高校要高度重视女大学生就业指导工作
5.5.1加强就业指导队伍建设
5.5.2拓宽就业指导服务的内容
5.5.3建立全过程渗透的就业指导体系和服务模式
6全文总结及展望
6.1全文总结
6.2研究展望
参考文献
致 谢
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