中国企业家成长与激励约束机制研究

摘要

在中国加入WTO之后，伴随着经济全球化、贸易与投资自由化和信息化进程的不断加速，国有企业的经营环境已经发生了深刻的变化，客观上迫切需要一大批具有特殊才能的职业化企业家成为国有企业的“灵魂”和“脊梁”，从而使国有企业在激烈的国际化市场竞争中立于不败之地。所以，着力研究企业家成长问题不但具有重要的理论价值，而且还具有深刻的实践意义。然而，在过去的许多年里，尽管国内外诸多学者对企业家问题作了大量的理论研究工作，并在这一领域中取得了较大的进展，其中也不乏具有理论价值和实践应用前景的研究成果，但是围绕着企业家成长问题展开的研究性论著并不多见。基于此，本文在系统地回顾与继承既有的企业家成长研究成果的基础上，以中国经济体制转轨和国有企业改革的现实为背景；以企业家角色及其行为特征分析为切入点，以贯穿全文始终的企业家成长为主线，在有效利用经济学和管理学相关理论和方法前提下，按照“从一般到特殊”的研究思路，系统地研究了企业家，特别是国有企业家的成长机制与相应的成长模式。通过对企业家成长与激励约束机制研究，不但给出了相对完整的企业家成长理论分析框架、系统的成长模式和分析方法，而且也提出了促进中国职业化企业家队伍健康成长的政策建议。此外，也努力尝试了对当前人们普遍关注的，有关企业家成长的热点和难点问题给予基本原理层面上的理论澄清和具有实践指导意义的分析与解答。