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余翊;
华中科技大学;
员工离职; 企业管理; 人际关系; 激励策略; 心理健康;
机译:领导倾向对员工离职意向的绩效评价满意度和组织诊断的影响
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:生物力学和工作组织因素对与工作有关的肌肉骨骼症状的个体和综合影响。
机译:影响采用云计算的倾向的组织因素
机译:职场侵略的氛围:滥用监管,组织因素和从属倾向的影响。
机译:工作环境和工作压力对员工离职意愿的影响物理治疗师
机译:工资满意度和职业发展对工作满意度的影响及其对员工离职倾向的影响分析(中爪哇银行总部员工研究)
机译:任务和人格特征对员工离职和缺勤事件的影响
机译:基因PDE4D的SNP41等位基因及其在俄罗斯人口中风个体预测中的应用,分子遗传标记中风个体倾向性和预测中风个体倾向性的方法
机译:单克隆抗体,轻链和重链可变区,分离的cdr,多核苷酸,治疗组合物,用于治疗疾病和病症的方法,用于生产抗体的抗体,用于治疗或减轻疾病和病症的影响,用于减轻个体大脑斑块负担的方法,以减少个体大脑中的斑块数量,减少个体大脑中的可溶性云杉总量,保持或增加个体的认知记忆能力,诊断或诊断淀粉样蛋白相关疾病的易感性,或患者的身体状况,确定个体组织中淀粉样蛋白斑块负担的程度,监测个体中的最小残留疾病并预测个体的反应能力,细胞系,检测试剂盒,抗原决定簇
机译:影响血管训练的组织因素
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