大学文化创新与组织发展——华中科技大学个案研究

摘要

现代大学文化与西方文化一脉相承，具有明显的“内生性”特征，体现了大学自治、学术自由的精神，大学文化内在地制约着大学发展。比较而言，中国现代大学深受西方大学理念和办学模式的影响，具有“依附性发展”的特点。由于中国现代大学起源于“富国强兵”的实用目的，在科学主义和工具理性的引导下，大学致力于为社会政治和经济发展服务，既放弃了大学“为学术而学术”的追求，又力图斩断传统文化之根。结果是，大学规模持续扩大、功能不断拓展，但自主创新能力不强，人才培养质量“令人堪忧”。究其根源，主要是大学理念的缺乏和大学文化的“不自觉”。所以，唤醒大学的文化自觉并构建具有中国特色的大学文化，就成为中国大学自主发展和实现卓越的基础工程。 大学是有理念的文化组织，自产生就打上了文化的烙印，并积淀了各具特色的文化“基因”和底色。大学文化是决定大学发展的“一只看不见的手”，卓尔不群的大学文化特质铸就了大学的辉煌，培养出风格迥异的英才。20世纪以降，大学日益巨型化和复杂化，组织结构和功能不断演化，已经由单纯的教育机构变成了有丰富内涵的社会机构，其发展动力由单纯的学术追求演变为学术、政治、市场三者的合力，呈现开放性、复杂性、系统性的组织特征，表现出多主体、多目标和多元化的文化特性。但大学文化研究只重视共性问题，忽视了大学文化个性，致使理论研究流于空泛。本研究以华中科技大学为个案，突破大学文化社会性的宽泛界定，基于观念的大学文化观，从文化视角审视华中科技大学组织发展，揭示大学文化创新与组织发展的关系，展示华中科技大学文化创新的独特性。 华中科技大学作为新中国建立的一所工科大学，较早地确立了明确的办学理念和发展目标，自觉按照高等教育规律办学，形成了以“敢于竞争、善于转化”为标志的大学创新文化。此后，不论外部环境如何变化和施加何等影响，华中科技大学与社会政治、经济始终保持一定的张力，坚守着大学发展的内在逻辑，致力于自主发展。通过不断地大学文化创新，不仅传承和升华了以朱九思校长的办学思想为代表的大学理念，丰富和发展了以“华工精神”为基调的大学精神，而且推进了大学制度、内部管理和学术事业的改革创新。华中科技大学实现了由单科大学向综合性大学的组织发展，创造了一个新中国大学的“组织传奇”。 本文将研究视角转向大学自身，通过文化选择理论和文化成本理论解析华中科技大学文化的发展历程。尝试构建了一个“理念——个性——制度”的分析框架，通过办学理念、大学精神和大学制度三条主线梳理华中科技大学文化的发展轨迹，展现了办学理念、制度变革、学科文化、学人风采等文化要素的传承与创新，力图揭示大学文化创新在大学组织发展中的作用。全文由大学文化的基本理论研究、华中科技大学组织发展和大学文化创新解读等三个部分共七章构成。经过研究得到了以下初步结论：华中科技大学文化的内核是创新文化；大学文化创新是华中科技大学发展的内在动力；大学校长在大学文化创新中发挥着关键作用；大学文化创新推动了大学制度变革和学术发展。 华中科技大学文化创新还给予我们深刻的启发：大学文化是一个有机的观念系统，大学文化创新是大学自主发展的内在逻辑和精神动力。而且，大学文化创新是一个持续的自我超越过程，表现出整体性发展的特征。中国现代大学发展要立足自身文化传统，培养主动反思、追求卓越的大学精神，增强自主发展的能力，以多元文化的视野和开放包容的心态，接续民族文化和接纳外来文化，努力构建中国特色的大学文化，通过文化创新为中国大学“立心”。