Research on Relationship between Job position characteristics、Leadership traits and Work performance of ZX Company

摘要

中国加入世贸组织，全面融入全球经济体系，使得企业内外环境正发生深刻的变化，面临更加激烈的竞争。领导者是企业的中流砥柱，是决定组织兴衰成败的关键因素。领导者通过自己的管理行为和决策对企业产生重要影响，而决定其管理行为的是其独特的性格特征和领导特质。领导特质是领导者实施领导行为的内在因素，它从根本上决定了领导者的领导行为模式，进而影响企业的整体运作。不同的组织环境和岗位特征，对领导者领导特质的要求不尽相同，只有当领导特质与其工作环境需求相匹配时，领导者者才能带领团队创造高绩效。
　　 本文以ZX公司为研究对象，通过对公司领导干部领导特质和管理绩效的研究，剖析了领导特质、岗位特征与工作绩效之间的关联效应。本文首先对领导特质和岗位特征相关理论和文献进行回顾和梳理，确定研究框架，并选取本文所要研究的几种领导特质和相关岗位特征；然后对ZX公司中层领导者进行领导特质测评，并通过查阅公司资料和问卷调查获取其岗位特征和工作绩效数据，建立公司中层管理者信息数据库；其次对领导者的特质和岗位特征进行整体样本分析，在此基础上，分别针对生产、营销、技术三类管理岗位来研究领导特质和工作绩效的关联效应，构建岗位特征、领导特质和工作绩效关系模型，提出不同岗位类别的最佳领导特质组合；最后针对研究结果，对ZX公司的领导干部培养和任用提出对策建议，以提高ZX公司领导者的工作绩效，促进公司的良好发展。
　　 因此，研究不同岗位特征下领导者的领导特质及其对管理绩效的影响，构建岗位特征、领导特质和工作绩效关系模型对于企业合理地配置人力资源，创造出高绩效具有重要的理论和实践意义。

目录

文摘

英文文摘

声明

1 绪论

2 ZX 公司现状分析

3 领导特质与岗位特征整体分布与关联性分析

4 基于岗位类别的领导特质和工作绩效的关系分析

5 岗位特征、领导特质和工作绩效关系模型

结束语

致谢

参考文献