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1 绪论
2 理论文献综述
3 知识共享理论拓展
4 中国员工知识共享的动机结构研究
5 绩效考核对知识共享作用的理论假设与模型
6 绩效考核对知识共享作用的实证研究设计
7 绩效考核对知识共享作用的实证研究结果
8 知识共享的负效应风险与治理策略
9 研究结论、管理启示与展望
致 谢
参考文献
附录
赵书松;
华中科技大学;
动机视角; 绩效考核; 员工知识共享; 影响机制;
机译:内在动机,知识共享和员工创造力:自我决定的视角
机译:员工知识共享行为的动机:自我决定的视角
机译:外在动机和内在动机对员工知识共享意图的影响
机译:动机因素对知识共享意图的影响及其对员工员工知识共享行为的影响。 Telkom Divre 3 Jabar
机译:研究嫉妒员工的知识共享和不文明行为:情感事件理论的视角。
机译:公共员工动机与绩效的综合心理社会学视角
机译:动机和信任对知识共享的影响及知识共享对员工绩效的影响
机译:团队建设和工作动机的另一个角色 - 知识创造和知识共享的能力
机译:员工绩效考核,分析与反馈系统及方法
机译:员工绩效考核方法及系统
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
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