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目录
1 绪 论
1.1研究背景与意义
1.2研究综述
1.3研究内容与研究方法
2 我国国家重点实验室人才流动现状
2.1发展情况
2.3人才流动的必然性
2.4人才流动现况
3 我国国家重点实验室人才流动的路径模式
3.1人才流入的路径模式
3.2内部流动的路径模式
3.3人才流出的路径模式
4 我国国家重点实验室人才流动动机及主要障碍分析
4.1人才流动的动机分析
4.2人才流入的主要障碍
4.3人才内部流动的主要障碍
4.4影响人才流失的因素分析
5 促进我国国家重点实验室人才流动的对策建议
5.1坚持“开放、流动、联合、竞争”的运行机制
5.2畅通引进渠道,实现人才有效流入
5.3完善职业规划,促进人才内部流动
5.4稳定人才队伍,减少人才流失
结束语
注释
致谢
参考文献
附录:攻读学位期间发表论文目录