青年公务员腐败诱因研究——基于发展现状的分析

摘要

中国处于社会转型的特殊阶段，正发生着广泛而深刻的变革，青年公务员队伍在国家社会建设中的作用越来越明显。面对着复杂的市场经济环境和生存状况，少数青年公务员在工作中没能禁住考验，发生了腐败问题，解决这些问题是我国公务员队伍建设中不可忽略的主要内容。青年腐败的行径不仅会破坏青年公务员的从政信念，更会进一步激化社会矛盾，对于政府的公信力造成极大伤害，威胁党和国家的未来。
　　近年来青年公务员腐败的案例层出不穷，腐败行为存在新特征，在腐败过程中，主要涉及金钱腐败，犯罪人员的文化水平高，犯罪动机较多，同时犯罪手段更加的智能化。通过对于青年公务员成长发展状况进行调查,结合文献研究，在总结已有的腐败问题年轻化的案例基础上，分析青年公务员成长中发生的问题和困境，发现在青年公务员成长发展中，经济收入、价值认同、激励现状和心理问题方面存在着问题和矛盾。这些问题将会诱发青年公务员发生腐败，形成腐败诱因，这些诱因主要包括公务员人才市场配置不均衡导致的市场因素、青年干部管理与教育不足引发的制度因素、公务员薪酬不合理作用下的经济因素和官本位影响下的个人思想因素。
　　基于这些腐败诱因，提出了解决青年公务员腐败诱因问题的方案，培养青年公务员的公共服务意识，制定合理的激励，制定出符合新公共管理的薪酬评估方式，为他们建立良好的职业规划，除此之外也要注意对于青年公务员的监督，加强对于公务员自身和社会的廉政教育。

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1 绪 论

1.1 选题背景与选题意义

1.2 研究对象的概念界定

1.3 文献综述

1.4 研究内容与研究方法

2 青年公务员腐败的特点及危害

2.1 腐败问题特征

2.2 腐败危害

2.3 腐败案例分析

3 青年公务员发展现况问题

3.1 调查资料来源与研究对象

3.2 薪酬问题

3.3 个人价值观问题

3.4 职业发展问题

3.5 心理问题

4 青年公务员腐败诱因分析

4.1 人才市场诱因

4.2 管理制度诱因

4.3 经济诱因

4.4 思想诱因

5 青年公务员腐败诱因的解决方案

5.1 培养公共服务意识

5.2 建立薪酬评估体系

5.3 完善管理与监督制度

5.4 加强廉政建设

5.5 设计职业规划

6 结论

6.1主要结论

6.2 主要创新

6.3 研究展望

注释

致谢

参考文献