潜江市党政机关年轻干部廉政教育研究

摘要

近年来，全国各级党组织选拔年轻干部的力度不断加大，一大批优秀年轻干部走上了领导岗位，成为年轻干部队伍的中坚力量，他们的一言一行直接关乎党和政府的形象。潜江系湖北省直管市，国土面积2004平方公里，户籍人口103万，辖1个省级经济开发区、6个国有农场、10个乡镇、6个办事处，40岁以下的党政机关年轻干部占全市各级在职党政领导干部的16.7％，因此，加强对年轻干部的廉政教育，引导年轻干部形成崇尚廉洁、追求高尚的道德品质、道德行为和道德习惯不仅顺应了潜江党政事业发展的新形势、新要求，也是注重源头预防、推进反腐关口前移的一项重要举措。
　　本文以廉政教育为研究对象，分析党政机关年轻干部队伍建设的现状，总结存在的主要问题及原因，通过案例分析、数据调查和理论研究等方法，提出行之有效的优化对策，为加强全市党风廉政建设提供参考。论文由绪论、主体部分4章、结语构成。前期通过发放调查问卷、实地走访等形式，摸清了全市党政机关年轻干部廉政教育的现状，对教育主体、年轻干部自身、体制机制等方面存在的问题进行了深入分析，从更新教育观念、创新教育方法、完善机制等方面提出了加强潜江市党政机关年轻干部廉政教育的对策建议。并期望通过对潜江市“青年倡廉”品牌系列活动、打造“廉政戏剧文化”等典型做法的剖析，对今后潜江市年轻干部廉政教育方式方法的改进、教育理念的创新有所启迪。

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1 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 文献综述

1.3 相关概念界定

1.4 研究意义和可能的创新点

1.5 研究内容、思路和方法

2 潜江市党政机关年轻干部廉政教育的调查与问题

2.1 潜江市党政机关年轻干部廉政教育调查

2.2 潜江市党政机关年轻干部廉政教育取得的成绩

2.3 潜江市党政机关年轻干部廉政教育存在的问题

3 潜江市党政机关年轻干部廉政教育存在的问题的原因分析

3.1 教育主体水平有限

3.2 年轻干部参与度和贡献率较低

3.3 配套机制不健全

3.4 教育合力尚未形成

4 加强潜江市党政机关年轻干部廉政教育的对策

4.1 更新教育观念

4.2 把握关键环节

4.3 创新教育方法

4.4 整合多方资源

4.5 完善教育机制

结束语

注释

致谢

参考文献