声明
1 导论
1.1 研究背景与研究问题
1.2 文献综述
1.3 相关研究的启示
2 研究思路和研究设计
2.1 概念界定
2.2 理论基础
2.3 研究思路和研究内容
2.4 研究方法
2.5 研究的信度与效度
3 主体的制度信任状况及差异
3.1 主体制度信任的状况
3.2 主体制度信任的差异
3.3 本章小结
4 主体的“制度体验”对制度信任的直接影响
4.1 问题与假设
4.2 声誉评价对制度信任的直接影响
4.3 合法性评价对制度信任的直接影响
4.4 合理性评价对制度信任的直接影响
4.5 满意度评价对制度信任的直接影响
4.6 主体的“制度体验”对制度信任的直接影响
4.7 本章小结
5 主体的“制度体验”对制度信任影响的中介效应
5.1 问题与假设
5.2 声誉评价对制度信任影响的中介效应
5.3 合法性评价对制度信任影响的中介效应
5.4 合理性评价对制度信任影响的中介效应
5.5 满意度评价对制度信任影响的中介效应
5.6 本章小结
6 主体的“制度体验”影响制度信任的作用路径
6.1 问题与假设
6.2 主体的“制度体验”影响对劳动合同履行信任的路径
6.3 主体的“制度体验”影响对劳动合同解除和终止信任的路径
6.4 主体的“制度体验”影响对劳动合同制度整体信任的路径
6.5 本章小结
7 结论与讨论
7.1 本研究的基本结论
7.2 制度信任的直接来源:“制度体验”
7.3 制度信任的关键:“制度体验”中的“制度化体验”
7.4 制度信任被影响的复杂性:综合性的“制度体验”
7.5 信任的影响因素:“社会体验”的影响是普遍规律
7.6 本研究的局限和谨慎提示
致谢
参考文献
附录