声明
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的与意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 关系研究现状
1.2.2 监理人员监督行为研究现状
1.2.3 监理人员监督行为激励研究现状
1.2.4 研究现状小结
1.3 研究内容与论文框架
2 监理人员监督效果现状分析
2.1 监理行业发展概况
2.1.1 监理制度发展历程
2.1.2 监理行业发展及转型模式
2.2 监理行业现存问题分析
2.2.1 行业监管存在的问题
2.2.2 监理企业存在的问题
2.3 监理行业监督现状调查
2.3.1 调查对象基本特征分析
2.3.2 监理人员行为现状调查
3 关系对监理人员监督效果影响分析
3.1 关系的分类与度量
3.1.1 关系的内涵
3.1.2 关系的度量要素
3.1.3 关系对监理人员影响因素分析
3.2 监理人员监督效果研究
3.2.1 监督行为理论分析
3.2.2 监督效果的涵义与测量
3.2.3 行为意向对监督效果的影响
3.2.4 行为规范对监督效果的影响
3.3 关系对监理人员监督效果影响模型构建
3.3.1 关系对监督效果
3.3.2 关系与行为意向
3.3.3 关系与行为规范
3.3.4 研究假设与概念模型
4 关系对监理人员监督效果影响实证研究
4.1 研究方案
4.2 问卷调查与实施情况
4.2.1 样本基本信息统计
4.2.2 测量题项描述性统计
4.3 信度与效度检验
4.3.1 信度检验
4.3.2 效度检验
4.4 结构方程模型检验
4.4.1 荷载系数的显著性检验
4.4.2 关系对监督效果模型拟合结果
4.4.3 因果效应分析
4.5 关系对监督效果影响建议与措施
4.5.1 重视维持长期关系，加强关系治理
4.5.2 制定激励机制，提升监理地位
4.5.3 改革监理制度，将监理业务向咨询业务转型
5 结论与展望
5.1 结论
5.2 展望
致谢
参考文献
附录：调查问卷
