女大学生就业求职过程中的社会排挤研究

摘要

自上个世纪90年代以来，在国内外社会政策研究的领域里，社会排挤一直是使用频率极高的概念，已经成了解释各种社会问题的核心概念。本文以当前倍受社会各界广泛关注的女大学生就业求职问题为视角，对女大学生在求职过程中受到社会排挤的现状与特点进行了初步探索。 本研究首次提出了先赋资本的概念，分析了其对毕业生就业的影响。本文认为，在当前我国社会转型过程中，由于市场经济不完善、法制和社会保障不健全及社会网络不发达等原因，致使女大学生的人力资本在求职过程中因为其性别刻板印象而贬值，造成女大学生的社会网络支持度下降、人力资本认同度降低、发展空间被压缩等结果，同时，弱势的积累又再生产出新的弱势，使女大学生在劳动力市场上处于相对弱势的地位，被边缘化、被排挤。

目录

文摘

英文文摘

第1章绪论

1.1问题的提出及研究的意义

1.1.1问题的提出

1.1.2研究的意义

1.2国内外在该方向上的研究现状和分析

1.2.1社会排挤理论的研究现状

1.2.2性别排挤的研究现状

1.2.3社会网络理论的研究现状

1.2.4国内对女大学生就业问题的相关研究

第2章研究内容与方法

2.1研究内容

2.1.1核心概念

2.1.2变量设计

2.1.3样本选取

2.2研究方法

2.2.1分析框架

2.2.2基本假设

第3章男女大学生求职过程与状况比较

3.1样本的总体情况

3.1.1调查样本基本情况

3.1.2毕业生的求职期望

3.2男女大学生求职过程分析

3.2.1毕业生求职网的构成要素

3.2.2构成要素间的相互关系及其效度

3.3本章小结

第4章女大学生求职中的弱势特征

4.1社会网络支持度降低

4.2人力资本贬值

4.3发展空间被压缩

4.4流动的制约力增加

4.5弱势的再生产

4.6本章小结

结论

参考文献

哈尔滨工业大学硕士学位论文原创性声明

哈尔滨工业大学硕士学位论文使用授权书

致谢

附录：调查问卷