中央企业领导人员选拔任用问题研究

摘要

本论文共有四章.研究的主要内容包括:收集国外理论研究成果和国外国有企业管理的相关资料,结合我国中央企业的实际,研究提出值得我们借鉴的管理经验.全面审视我国国有企业领导人员管理体制演变的过程,分析国有企业领导人员管理的基本现状和管理工作中存在的主要问题.详细介绍中央企业和企业领导人员的结构情况和国务院国资委对中央企业领导人员的管理状况,包括管理体制、选拔任用原则和标准、任职资格和条件、选拔任用程序等,并对存在的主要问题及原因进行分析.通过对党管干部原则和市场配置人才的分析,特别是具体研究了中央企业坚持党管干部原则的关键、时代内涵、主要内容,和坚持市场化选聘中央企业领导人员的意义以及对市场化选聘的实践中反映出的问题的分析,强调并论证了在中央企业领导人员管理中坚持党管干部原则与市场化配置人才相结合的意义和必要性.提出中央企业领导人员的选拔任用方式的改革思路,包括要科学地界定中央企业党管干部原则的内容,要探索市场化选聘中央企业经营管理者的方法,在探索党管干部原则与市场化选聘中央企业经营管理者相结合的有效途径中,要处理好2个关系、完善4个环节、建立起6大配套体系,同时要改进和完善对企业高层次人才的培养机制.

目录

文摘

英文文摘

第1章绪论

1.1问题的提出

1.2国内外研究与实践及现状分析

1.2.1国外对企业领导人员素质的理论研究

1.2.2国外国有企业领导人员管理情况

1.2.3国有企业领导人员管理制度的历史沿革

1.3本文研究的目的与意义

1.4本文的研究内容及逻辑框架

第2章中央企业领导人员管理现状

2.1中央企业领导人员管理体制

2.1.1国务院国资委的职责及监管企业

2.1.2国务院国资委管理的人员范围及结构

2.2中央企业领导人员的选拔任用

2.2.1中央企业领导人员的选拔任用原则和标准

2.2.2担任中央企业领导人员的资格条件

2.2.3中央企业领导人员选拔任用程序

2.3中央企业领导人员选拔任用中存在的问题及原因分析

2.4本章小结

第3章党管干部原则与市场配置人才关系分析

3.1党管干部原则

3.1.1中央企业坚持党管干部原则的关键

3.1.2中央企业党管干部原则的时代内涵

3.1.3中央企业党管干部原则的主要内容

3.2市场化配置人才

3.2.1中央企业坚持市场化配置人才的意义

3.2.2中央企业市场化选聘经营管理者的探索和实践

3.2.3中央企业市场化选聘经营管理者过程中反映出的问题

3.3党管干部原则与市场配置人才相结合

3.3.1党管干部原则与市场配置人才相结合的意义

3.3.2党管干部原则与市场配置人才相结合的必要性

3.4本章小结

第4章中央企业领导人员选拔任用的改革思路

4.1党管干部原则的内容要科学界定

4.2市场化选聘经营管理者的方法要规范公正

4.2.1市场化选聘中央企业经营管理者的实践

4.2.2公开招聘中央企业经营管理者的操作方法

4.3中央企业领导人员的管理体制要不断完善

4.3.1正确把握企业党组织的地位和作用

4.3.2不断规范从选拔到辞退的各个环节

4.3.3逐步建立符合市场化配置人才要求的配套体系

4.3.4继续改进高层次人才的培养机制

4.4本章小结

结论

参考文献

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后记

个人简历