阿城市国税局人事管理信息化研究

摘要

信息技术的应用和发展，给人类的工作和生活带来了日新月异的变化，信息化已经成为时代发展的潮流，信息化也同样给政府机关的人力资源管理实现跨越式发展带来了可能。作为国家财政收入主渠道的税务行业，是我国政府机关中最早实现信息化的系统之一。但是，税务机关内部信息化管理相对滞后，尤其是在基层税务机关这一问题更加突出。针对这一现状，本文试图对阿城市国家税务局的人事管理信息化建设提出建议，以期能够对改善干部人事管理工作，挖掘现有干部资源潜力，提升干部业务素质，提高纳税服务质量和办公效率，加速税务机关信息化的全面进程有所帮助。
　　本文首先通过分析阿城市国家税务局干部人事管理的现状，指出了目前该局在干部人事管理方面存在的主要问题，针对阿城国税局人事管理的落后状况，通过人力资源管理层次和信息化发展阶段理论的研究，提出以人事管理信息化建设为契机，来实现该局人事管理向现代人力资源管理的转变。其次，通过对该局人事管理现状和信息化发展程度的分析，指出了该局人事管理信息化所处阶段，提出了在优化业务流程基础上构建人事管理信息系统的建议。并通过对信息化建设的内外部环境的分析，论证了信息系统建设的可行性和必要性。然后以政府人力资源管理理论为依托，运用管理信息系统的分析和设计方法，将该局人事管理信息系统划分为干部信息管理、薪金管理、教育培训、考评管理和报表管理五大模块，并分别进行了功能需求分析。最后对该系统的开发和实施给出了具体建议。
　　本文通过对阿城市国税局人事管理信息化的研究，探讨通过干部人事管理信息系统的应用，规范税务机关办公流程，改进干部的教育培训方式，减轻人事部门办公人员的工作负担，提高办公效率，使干部的使用和管理更加公平、合理，进而从根本上实现从传统人事管理方式向现代人力资源管理方式的转变。本文希望对推进税务机关尤其是基层税务机关的人力资源管理信息化建设，加快建立基于税务机关局域网的人力资源管理体系有一定帮助。

目录

阿城市国税局人事管理信息化研究

INNOVATION OF ACHENG NATIONAL REVENUE HUMEN RESOURCES ADMINISTRATION INFORMATIZATION

摘 要

Abstract

目 录

第1章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 国内外研究现状

1.3 论文工作内容

第2章 阿城市国税局人事管理存在问题及对策分析

2.1 阿城市国税局人事管理现状分析

2.2 阿城国税局人事管理存在的主要问题

2.3 阿城国税局人事管理问题对策分析

2.4 本章小结

第3章 阿城国税局人事管理信息化建设环境分析

3.1 外部环境分析

3.2 内部环境分析

3.3 人事管理业务需求分析

3.4 本章小结

第4章 阿城国税局人事管理信息系统的功能设计

4.1 人事管理信息系统的基本功能描述

4.2 系统的模块功能设计

4.3 本章小结

第5章 阿城国税局人事管理系统开发方式及实施保障措施设计

5.1 系统开发方式的分析

5.2 系统实施保障措施

5.3 系统安全体系设计

5.4 本章小结

结 论

参考文献

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后 记

个人简历