哈尔滨无偿献血者亲社会行为与动员机制的契合关系研究
THE STUDY OF CONJUNCTIONRELATION BETWEEN BLOOD DONORS’PROSOCIAL BEHAVIOR AND MOBILIZEMECHANISM IN HARBIN
摘 要
Abstract
目 录
第1章 绪论
1.1 问题提出及研究意义
1.1.1 问题提出
1.1.2 研究目的及意义
1.2 文献综述
1.2.1 关于亲社会行为的相关研究
1.2.2 关于社会动员的相关研究
1.2.3 无偿献血问题的研究现状
1.2.4 简要的评述
1.3 主要研究内容
1.4 研究的逻辑思路和主要研究方法
1.4.1 研究的逻辑思路
1.4.2 主要研究方法
第2章 研究设计与调查过程
2.1 核心概念阐释与理论预设
2.1.1 核心概念阐释
2.1.2 理论预设
2.2 资料收集过程
2.2.1 试调查阶段
2.2.2 正式调查阶段
2.3 血站的一般情况
2.3.1 血站采血情况的历史记录
2.3.2 血站的组织结构及员工构成
2.4 调查样本的特征
2.4.1 献血者样本特征
2.4.2 志愿者样本特征
2.4.3 血站员工样本特征
2.4.4 样本之间的内在关联
第3章 献血者献血行为的决策过程
3.1 献血者初次献血的行为动因
3.1.1 献血潜意识的客观存在
3.1.2 情境唤起献血意识
3.2 影响献血意图确定的因素
3.2.1 情感因素
3.2.2 认知因素
3.2.3 人格激励因素
3.3 献血意图与献血行为的转化
3.3.1 个人能力状态
3.3.2 外部情境的变化
3.3.4 持续性献血行为
3.4 献血者献血行为的决策模式
3.4.1 艾森伯格的亲社会行为理论模式及其不足
3.4.2 献血行为的决策模式
3.5 本章小结
第4章 血站组织管理体系及动员机制
4.1 血站无偿献血的组织管理体系
4.1.1 “一二一”模式的确立和实施
4.1.2 志愿者组织的建立与发展
4.2 “金字塔式”动员机制
4.2.1 血站文化动员的根基作用
4.2.2 志愿者组织的第三方信任建构
4.2.3 外部资源的有效启动
4.3 本章小结
第5章 无偿献血行为与动员机制间的契合
5.1 血站双重资源动员与献血行为动因的契合
5.1.1 借助媒体建构献血潜意识
5.1.2 合理化资源配制唤起献血意识
5.2 献血文化对献血意图的动员
5.2.1 献血理念与情感性参与行为的融合
5.2.2 激励机制对献血者理性选择的迎合
5.2.3 人性化服务促进“助人”特质的自我认同
5.2.4 “草根动员”与献血者产生道德共鸣
5.3 血站环境建设促进献血行为决策
5.3.1 软环境对自我效能感的强化
5.3.2 流动血车缓解时间与行为的矛盾
5.3.3 电话预约服务维系献血行为的持续
5.4 本章小结
结 论
参考文献
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致 谢