道德型领导力对组织公民行为的影响研究——领导认同与团队内竞争氛围的作用

摘要

目前学术界对于道德型领导力的研究很热，但他们主要集中于哲学的角度来探讨，分析道德型领导力的概念、维度、来源、构念，以及与其他领导风格的异同等等。很少有学者从社会学习、社会认同的角度去研究道德型领导力对员工行为影响的作用机制，并且以往的相关研究中往往忽略了情景因素，它的缺失引起了我们的关注。鉴于目前的研究现状，本文希望从道德型领导力入手，研究它对员工组织公民行为（OCB）的影响，借助社会学习理论，引入领导认同中介变量和团队内竞争氛围调节变量，来探讨道德型领导力对员工组织公民行为的深层次影响。
　　本研究采用调查问卷的方式来收集数据，变量量表均由国际权威期刊翻译而来。本研究的调查样本为来自广东省两家医院的38名护士长和203名护士。本文使用SPSS20.0软件和AMOS17.0软件对数据进行信度检验和效度检验，并用回归分析验证了本研究提出的4个假设。
　　研究结果表明：道德型领导力对员工的组织公民行为有正向影响；员工领导认同在道德型领导力与员工的组织公民行为之间起中介作用；团队内竞争氛围调节了道德型领导力和员工领导认同之间的关系，即团队内竞争氛围越强，员工基于道德型领导力产生的领导认同越强；团队内竞争氛围调节了道德型领导力与员工组织公民行为之间通过员工领导认同的间接关系。具体来说，这一间接关系对于高团队内竞争氛围的员工而言相对较强，而对于低团队内竞争氛围的员工而言相对较弱。本研究在一定程度上有助于领导学理论的发展，并对企业管理实践具有较强的借鉴和指导意义。

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第1章 绪 论

1.1 研究背景与研究问题

1.2 研究目的与意义

1.3 国内外研究现状

1.4 研究内容与研究方法

1.5 研究创新点

第2章 理论基础与假说发展

2.1 社会学习理论

2.2 道德型领导力对组织公民行为的影响

2.3 领导认同的中介作用

2.4 团队内竞争氛围的调节作用

2.5 本章小结

第3章 实证研究

3.1 问卷设计

3.2 数据收集与研究样本

3.3 数据处理方法

3.4 量表的信度分析

3.5 同源数据的区分效度检验

3.6 变量描述性统计

3.7 假设检验

3.8 本章小结

第4章 研究结果讨论与展望

4.1 研究结果分析

4.2 研究贡献

4.3 研究局限与未来研究展望

4.4 本章小结

结论

参考文献

附录

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