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目录
第1章 绪 论
1.1 研究背景与问题提出
1.2 研究目的与研究意义
1.3 国内外研究现状
1.4 研究内容与研究方法
第2章 理论基础与假说发展
2.1 理论基础
2.2 顾客辱虐对员工离职意向的影响
2.3 工作旺盛感的中介效应
2.4 服务型领导力的调节效应
2.5 本章小结
第3章 实证研究
3.1 问卷设计
3.2 数据收集与研究样本
3.3 数据处理方法
3.4 量表翻译与测量
3.5 同源数据的区分效度检验
3.6 变量描述性统计
3.7 假设检验
3.8 本章小结
第4章 研究结果讨论与展望
4.1 研究结果分析
4.2 研究意义
4.3 研究局限与研究展望
4.4 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的论文
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致谢