第1章 绪 论
1.1 研究的背景和问题的提出
1.2 研究目的和意义
1.3 国内外研究现状
1.4 研究内容和技术路线
第2章 理论基础与模型构建
2.1 理论基础
2.2 职业成长与工作投入的关系
2.3 组织认同与职业成长和工作投入的关系
2.4 理论模型构建
2.5 本章小结
第3章 实证研究
3.1 问卷设计
3.2 数据收集与样本构成
3.3 问卷的信度与效度检验
3.4 数据的描述性统计
3.5 人口统计学变量的方差分析
3.6 变量间的相关性分析
3.7 回归分析
3.8 本章小结
第4章 90后知识型员工工作投入的影响因素及其改进策略研究
4.1 研究结果讨论
4.2 策略建议
4.3 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的研究成果
声明
致谢