第一个书签之前
服务型领导力差异对团队绩效的影响研究 —— 一个调节的中介模型
THE IMPACT OF SERVANT LEADERSHIP DIFFERENTIATION ON TEAM PERFORMANCE A MODERATED MEDIATION MODEL
摘 要
Abstract
目 录
第1章 绪 论
1.1 研究背景与问题提出
1.2 国内外研究现状述评
1.3 研究目的与意义
1.4 研究内容及研究方法
第2章 理论基础与假说发展
2.1 理论基础
2.2 假说发展
2.3 本章小结
第3章 实证研究
3.1 问卷设计
3.2 数据收集与研究样本
3.3 数据处理方法
3.4 变量测量
3.5 变量测量量表
3.6 数据聚合检验
3.7 变量的描述性统计
3.8 回归分析与假设检验
3.9 本章小结
第4章 研究结果讨论与展望
4.1 研究结果分析
4.2 研究贡献
4.3 研究局限与研究展望
4.4 本章小结
结 论
参考文献
附 录1
附 录2
哈尔滨工业大学学位论文原创性声明和使用权限
致 谢
