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目录
第1章 绪论
1.1 论文的研究背景、目的及意义
1.2 国内外研究现状
1.3 论文的整体思路和研究方法
1.4 论文的创新之处
第2章 伊科软件公司管理现状及人力资源管理问题
2.1 中小企业人力资源管理的概念及内容
2.2 伊科软件公司人力资源总量及人员结构
2.3 伊科软件公司人力资源管理现状
2.4 伊科软件公司人力资源管理存在的主要问题
2.5本章小结
第3章 伊科软件公司人力资源管理问题成因分析
3.1 环境因素影响企业人力资源管理
3.2 人力资源管理者自身因素影响了企业人力资源管理
3.3 员工对薪酬福利待遇满意度较低
3.4 制度化管理不足
3.5 不重视沟通淡化了员工的凝聚力
3.6 本章小结
第4章 伊科软件公司人力资源管理对策
4.1 建立人力资源管理规划
4.2 做好人力资源管理制度建设
4.3做好员工职业规划
4.4建设有特色的企业文化
4.5本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
致谢
个人简历