我国农业人力资源管理与开发的战略研究

摘要

中国农业在实现新的质的飞跃过程中,面临的最大困难之一便是人力资源素质低下,即人力资本严重不足,从而全面影响了农业的现代化进程,这种状况与建立社会主义市场经济体制的目标也很不适应.必须进一步深化农业人力资源改革,要把它作为当前人事管理制度改革和农村经济体制改革的一项重要任务来抓.加强农业人力资源管理,深化农业人力资源改革,提高农业人力资源的整体素质的投入并采取其他配套改革措施,是当代社会科技进步的要求,是实现农业经济增长的根本举措.对于提高广大农民的生活质量也会有很大的帮助.全文的基本内容由五个部分组成.第一部分绪论,主要阐述研究的目的和意义,基本内容与结构,国内外研究概况、指导思想和研究方法.第二部分对农业人力资源管理的基本理论问题进行分析和探讨,为后边的研究奠定必要的基础.第三部分对中国农业人力资源管理与开发过程中存在的问题及其制约因素进行了深层次的剖析,提出了制约其发展的几大因素.第四部分对世界其它国家农业人力资源的情况进行国际比较分析,主要总结和概括了这些国家农业人力资源管理中所表现出来的具有共性的特征;同时,结合中国农业人力资源管理的实际从中寻找给中国有益的启示与借鉴第五部分提出了加强中国农业人力资源管理与开发的战略措施.

目录

文摘

英文文摘

1绪论

1.1研究的目的和意义

1.2国内外研究概况

1.2.1国外研究概况

1.2.2国内研究状况

1.3研究的基本内容与结构

1.4研究的指导思想与研究方法

1.4.1人力资源研究日益成为世界性的话题

1.4.2中国应将人力资源作为第一资源加以战略考虑

1.4.3将“人口负担”转为人力资源，应该成为中国人力资源战略的重要思路

1.4.4农业人力资源管理与开发的前提是提高人力资源的综合素质

1.4.5农业人才开发是实现科技兴农的必要手段

1.4.6二十一世纪农业人才展望

2农业人力资源管理和开发概述

2.1人力资源涵义及其特征

2.1.1人力资源涵义

2.1.2人力资源的特征

2.2人力资本的涵义

2.3人力资源管理与开发的涵义及异同

2.3.1人力资源管理的涵义

2.3.2人力资源开发的涵义

2.3.3人力资源管理与人力资源开发区别与联系

2.4农业人力资源管理与开发

2.4.1农业人力资源

2.4.2农业人力资源管理

2.4.3农业人力资源开发

3我国农业人力资源现状及存在问题

3.1我国农业人力资源现状

3.1.1数量

3.1.2质量

3.1.3分布状况

3.2农业人力资源管理与开发中存在的主要问题

3.2.1总体现状上的落后性

3.2.2经费投入上的局限性

3.2.3思想认识上的狭隘性

3.2.4管理服务上的滞后性

3.2.5组织落实上的分散性

3.2.6培训开发上的盲目性

4发达国家农业人力资源管理与开发

4.1发达国家农业人力资源管理与开发的共同特征

4.1.1完整的农业教育体系

4.1.2专门的管理与开发机构

4.1.3政府和社会的大力支持

4.2发达国家农业人力资源管理与开发的借鉴与启示

4.2.1基础教育必须普及，质量必须提高

4.2.2适时开发劳动者的技能是关键

4.2.3必须从适应市场经济要求的战略高度认识人才工作的地位

4.2.4国家要制定人力资源管理与开发法规与政策

4.3.5加强精神文明与文化建设

5加强我国农业人力资源管理与开发的战略措施

5.1教育性开发是农业人力资源管理与开发的基础

5.1.1农民教育的特点分析

5.1.2农村教育制度与农村经济发展的矛盾

5.1.3我国农业人力资源教育性开发的战略目标

5.1.4改革农村教育体制，创建有中国特色的农村教育培训体系

5.1.5多渠道筹资、多层次投入，构建多元化的教育模式

5.2制度性开发是农业人力资源管理与开发的关键

5.2.1进行各项制度创新，创建完善的人力资源市场制度体系

5.2.2加强县、乡、村级管理，完善农村人才管理体系

5.2.3建立和完善劳务市场，加强劳动力资源管理

5.2.4设置农民职业技术教育培训机构和农村劳动力转移管理机构

5.3迁移性开发是农业人力资源管理与开发的重点

5.3.1进一步发展乡镇企业和小城镇

5.3.2多途径、多形式促进农村劳动力就业

5.3.3建立真正发达的农村劳动力市场

5.4政策性开发是农业人力资源管理与开发的保证

5.4.1继续稳定我国的人口政策

5.4.2强化人力资源的投资政策

5.4.3完善人力资源配置政策

5.4.4制定优惠政策，发挥能人作用

5.4.5政府通过加强就业训练，失业援助等人力政策

5.4.6制定农业人力资源开发的法规，保证人力资源开发的顺利进行

结语

参考文献

致谢