当前中国大陆家族企业权力接续研究

摘要

我国的家族企业经过二十几年的打拼，目前正面临着权力交接的关键时期。“富不过三代”的说法在家族企业中广为流传，之所以会出现这种现象，除了家族企业所具有的一般企业的发展规律以外，一个重要的原因便是家族企业的交接问题没有得到很好解决，在权力与财富的代际传递过程中出现失误而最终导致企业衰败或消亡。因而，权力接续问题就此被提上了议事同程。 家族企业的特殊背景使权力接续往往采取“子承父业”模式，这种模式被有的学者认为是与现代企业管理制度不相适应的落后的接续模式。于是，越来越多的人认为，从企业外部引进职业经理人可以有效克服家族制在企业治理中的固有弊端，是家族企业权力接续的主要趋势。对中国的家族企业来说，几千年特有的家族文化这种非正式制度的影响以及造成的路径依赖，外加职业经理人市场不成熟、企业家自身素质不高等外部因素制约了家族企业的制度变迁。本文主要从家族企业权力接续的模式入手，运用新制度经济学、马克思主义经济学、社会学等学科知识对当前中国大陆家族企业的两种权力接续模式，即封闭式权力接续模式和开放式权力接续模式进行了分析，得出在当前情况下，封闭式权力接续模式仍是当前中国大陆家族企业的首选模式，如何实现权力接续的最优化，应视其企业的不同性质、不同发展阶段和不同规模而进行选择，“子承父业”这种模式并非一无是处，它依然是现今最稳的权力接续模式。

目录

文摘

英文文摘

声明

一、绪论

(一)家族企业权力接续问题的提出

(二)家族企业权力接续问题的研究现状及其述评

1、国内研究现状

2、国外研究现状

3、对现有研究的述评

(三)本文的主要研究内容

(四)研究意义

二、家族企业等相关概念的界定

(一)家族企业的界定

(二)家族企业的类型

1、纯家族式企业

2、准家族式企业或泛家族式企业

3、混合式家族企业

(三)家族企业权力接续的界定

三、当前中国大陆家族企业权力接续的制度分析

(一)家族企业权力接续的类型

1、封闭式权力接续模式

2、开放式权力接续模式

(二)当前中国大陆家族企业权力接续模式选择的因素分析

1、家族制度下的封闭式权力接续模式存在的现实合理性

2、制度变迁的困难是制约开放式权力接续模式采用的决定性因素

3、制约开放式权力接续模式采用的其他因素

(三)如何实现权力接续模式的最优化

四、结论与研究展望

(一)结论

(二)研究展望

参考文献

附录一 攻读硕士学位期间发表论文目录

致谢