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郑重声明
第一章引言
1.1选题意义
1.2设计思路
1.3创新点
1.3.1中餐企业不同成长时期的合理化薪酬模型
1.3.2中餐企业薪酬成本的弹性化控制机制
第二章薪酬设计的理论基础及薪酬模式
2.1理论基础
2.1.1四种人性假设理论
2.1.2需求层次论
2.1.3人本管理理论
2.1.4巴雷特法则
2.1.5激励理论
2.1.6人力资本理论
2.1.7心理契约理论
2.2国内外薪酬模式及发展趋势
2.2.1薪酬现状
2.2.2发展趋势
第三章河南食府薪酬现状及问题分析
3.1食府概况
3.2食府薪酬现状
3.3问题分析
第四章河南食府薪酬设计方法
4.1设计原则及策略
4.1.1设计原则
4.1.2设计策略
4.2岗位设计
4.3工作分析
4.4岗位评价
4.5技能评价
第五章河南食府薪酬设计方案及实施策略
5.1年薪制薪酬结构
5.2管理销售人员薪酬结构
5.3等级制薪酬结构
5.4计件制薪酬结构
5.5采购人员薪酬结构
5.6实施策略
结束语
参考文献
致谢