河南省科技人力资源配置研究

摘要

在经济全球化和知识经济飞速发展的时代背景下，科技是第一生产力，科技人力资源的发展已经成为关系到社会经济发展和科技进步的决定性因素，也是我国建设创新型国家的基础。河南省是全国人口大省，改革开放以来科技人力资源开发取得了巨大的进步，对全省经济社会的快速发展起到了重要的支撑作用，但随着国内外形式的发展变化，科技人力资源的开发面临着日趋严峻的挑战，成为影响河南省科技创新和发展的重要因素。科技人力资源的发展直接影响到河南省未来的经济发展和全省人民生活水平的提高。如何解决河南省科技人力资源发展过程中资源总量偏少、高科技人才缺乏、科技管理机制尚不健全等问题，确立河南省在全国中部地区的发展优势和定位，实现科技强省具有重要的现实意义。
　　 本文从河南省情出发，通过对河南省科技人力资源发展与配置状况的深入分析，吸取全国发达省市人力资源发展与配置的经验，根据当前学术界对科技人力资源发展规律的认识，针对河南省科技人力资源现状和存在的问题，从加强科技人员载体的建设、减少人才浪费和流失、引进高层次的科技人才、完善科技人才管理机制、建立良好的科技人力资源建设环境、重视科技人才培养与开发的体系建设六个方面提出针对性和操作性较强的对策和建议。

目录

文摘

英文文摘

1 导论

1.1 选题背景与意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国内研究现状

1.2.2 国外研究现状

1.3 研究思路和方法

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

2 科技人力资源配置的内涵

2.1 科技人力资源

2.1.1 科技人力资源的定义

2.1.2 科技人力资源的类别

2.1.3 科技人力资源的特征

2.2 科技人力资源配置

2.2.1 配置类别

2.2.2 配置方式

3 河南省科技人力资源配置状况分析

3.1 河南省科技人力资源发展面临的形势

3.2 河南省科技人力资源总量状况

3.2.1 科技人力资源绝对总量

3.2.2 科技人力资源相对总量

3.3 河南省科技人力资源密度状况

3.3.1 科技人力资源总量密度

3.3.2 科技人力资源行业密度

3.4 河南省科技人力资源结构状况

3.4.1 科技人力资源行业结构

3.4.2 科技人力资源学历结构

3.4.3 科技人力资源职称结构

3.5 河南省科技人力资源地区分布状况

3.5.1 基本配置分布状况

3.5.2 地区发展趋势

3.6 河南省科技人力资源培养状况

3.6.1 普通高等教育状况

3.6.2 中等职业教育状况

3.6.3 高层次人才培养状况

4 河南省科技人力资源配置的问题分析

4.1 科技人力资源总量偏小

4.2 高层次科技人才严重不足,人才结构分布不合理

4.3 科技人力资源结构与经济社会发展不协调

4.4 科研发展资金投入不足,科研基础设施条件较差

4.5 科技人力资源产出率低,科技成果市场化程度不高

4.6 科技管理机制不够健全

5 对优化河南省科技人力资源配置的建议

5.1 加强科技人员载体建设

5.2 加强宏观调控力度,减少人才浪费和流失

5.3 强力引进高层次科技人才

5.4 全面完善科技人才管理机制

5.5 创造良好的科技人力资源发展环境

5.6 全面加强科技人才的培养与开发体系建设

结束语

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的学术论文