声明
摘要
1 绪论
1.1 选题的背景
1.2 选题的意义
1.3 国内外相关文献综述
1.4 研究工具与方法
1.5 创新点与不足
2 府际关系与省直管县体制改革
2.1 省直管县体制改革的意义及历程
2.1.1 省直管县体制改革的意义
2.1.3 省直管县体制改革的历程和成效
2.2 府际关系的理论考察
2.2.1 府际关系的内涵
2.2.2 府际关系的主要内容
2.3 省直管县体制改革与政府间关系之内在关联
2.3.1 省直管县体制改革带动政府间关系的整体性变化
2.3.2 良性的府际关系对省直管县体制改革的顺利推进
3 当前我国省直管县体制改革过程中面临的主要问题
3.1 省、市、县政府间责、权、益不对等
3.1.1 权责划分模糊
3.1.2 权益配置失衡
3.2 省、市、县政府对各种资源的非良性竞取
3.2.1 对经济资源的争夺
3.2.2 对政治资源的争夺
3.3 省、市、县政府所面临的挑战各不相同
3.3.1 县级政府左右为难
3.3.2 省级政府管理幅度过宽
3.3.3 市级政府利益损失过大
4 从府际关系角度分析省直管县体制改革问题产生的原因
4.1 府际权力关系不明确
4.1.1 财权、事权不匹配
4.1.2 扩权、放权落实不到位
4.2 府际利益关系不协调
4.2.1 既有利益分配观念的牵制
4.2.2 原有行政体制的惯性影响
4.3 府际行政关系不和谐
4.3.1 行政区划不合理
4.3.2 管理权限划分不清晰
5 理顺府际关系,化解省直管县体制改革中问题的对策
5.1 建立高效率的权力机制,明确省、市、县权力关系
5.1.1 合理划分财权、事权,厘清各级政府的职责权限
5.1.2 实行制度性分权,加大权力的监督与落实
5.2 建立府际利益分享与补偿机制,协调省、市、县利益关系
5.2.1 转变态度,规范利益思想观念
5.2.2 创新制度,促进资源优化配置
5.3 建立府际协商合作机制,促进省、市、县关系和谐
5.3.1 实行市县分治,促进市县协商合作发展
5.3.2 建立协商合作机制,理顺各级政府职责关系
结语
参考文献
致谢
个人简历、在校期间发表的学术论文及研究成果