郑州市疾控机构人力资源配置现状调查

摘要

目的
　　了解郑州市疾控系统人力资源配置状况，并通过对人力资源配置现状的分析探讨全市疾控系统人力资源配置中存在的问题，为今后制定相应政策，改善配置以及疾控系统机构改革发展和建设提供科学决策依据。
　　方法
　　本文采用文献综述研究、问卷调查、个人个人访谈以及比较研究等方法。调查工具包括:《郑州市疾控机构人力资源现况调查问卷》及人事部门提供的员工基本信息等。
　　结果
　　1.郑州市疾控机构现有编制总数为997入，实际在岗1165人，其中人力资源配置率较低的为经开区、郑州市、郑东新区和高新区疾控中心。
　　2.郑州市疾控机构员工总体平均年龄42.1岁，全体员工中30岁以下的85人，占总人数的7.29％，30～40岁的366人，占总人数的31.42％，40-50岁的592人，占总人数的50.82％，50岁以上122入，占总人数的10.49％。
　　3.郑州市疾控机构拥有硕士研究生86人，占总数的7.38％，其中2名博士员工，仅占总人数的0.17％，本科生392人，占总数的33.65％，大专生480人，占总数的41.21％，其他（中专及以下）人员205人，占总数的17.59％。
　　4.郑州市疾控机构拥有高级职称92人，占总人数的7.89％，中级职称268人，占总人数的23％，初级职称333人，占总人数的28.58％，其他472人，占总人数的40.52％，其中包括助理180人，员/士223人，其中初级和中级职称人数比较集中，占总数的51.58％。
　　5.郑州市疾控机构拥有卫生专业652人，占总数的55.97％,非卫生专业236人，占总数的20.06％，行政人员187人，占总数的16.05％，工勤人员共90人，占总数的7.72％。
　　结论
　　1.人力资源配置总量较低，尤其是郑州CDC人员总量仅为0.2人/万服务人口，远远不能满足郑州市作为河南省会的公共卫生服务需求。
　　2.郑州市疾控机构人力资源状况堪忧:大龄化;高学历人才相对缺乏，低学历人员比例偏高;高级职称少;行政工勤类人员比例过高，专业技术人员比例偏低等方面的问题影响着郑州市疾控机构的发展。
　　3.郑州市疾控机构人力资源配置的发展方向应该是:在数量上保持人力资源的增长（即保持绝对量的增长）;并在此基础上根据国家有关规定，逐步提高人员素质，专业技术人员的比例逐步达到95％左右，本科以上人员的比例逐步达到50％、高级职称人员的比例稳定在20％左右。

目录

声明

摘要

1 引言

1．1 研究背景

1．2 研究目的与意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

2 研究方法

2．1 研究内容

2．2 研究对象

2．3 研究方法

2．4 资料收集及质量控制

2．5 参照标准

3 结果

3．1 人员数量

3．2 年龄、性别结构

3．3 学历结构

3．4 职称结构

3．5 专业结构

3．6 个人访谈结果

3．6．1 科室职能界定

3．6．2 用人机制

3．6．3 激励机制

4 讨论

4．1 人力资源配置不能适应经济社会快速发展

4．2 人力资源配置区域失衡

4．3 人力资源结构

4．3．1 年龄结构

4．3．2 学历结构

4．3．3 职称结构

4．3．4 专业结构

4．4 疾控机构的管理、激励问题

4．4．1 内部科室职能界定不清

4．4．2 用人机制不健全

4．4．3 缺乏有效的激励机制

4．5 政策建议

5 结论

参考文献

综述 我国疾控机构人力资源配置现况综述

个人简历

致谢