社会工作介入企业新生代农民工权益保障问题的实务研究——以深圳市G企业为例

摘要

本研究主要围绕“企业新生代农民工的权益保障问题”展开，深入剖析了当前企业中的新生代农民工在权益保障问题上面临的困境，以及造成这些困境的社会因素和自身原因。阐述了新生代农民工由于自身力量薄弱和社会地位地位等原因，单靠自己的力量很难摆脱当前的困境，亟需企业社会工作的介入与救助，并对企业社会工作的介入进行了必要性与可行性分析，最后得出结论:企业社会工作介入是解决企业新生代农民工权益保障问题的最好途径。
　　本文主要通过文献研究法、实证调查法、访谈法等研究方法展开论述，以笔者在深圳市R社会工作服务社5个月的亲身实践经历为依据，以笔者介入的深圳市G企业为研究背景，以G企业中新生代农民工的真实案例为资料来源，对新生代农民工的权益问题进行研究。在企业社会工作介入的过程中，又运用了“充权理论”和“ABC理论”等专业的社工理论来解决新生代农民工的当前的困境。并通过小组、个案等社会工作实务方法对G企业中的新生代农民工遇到的权益问题进行了深入的分析与总结，在此基础上对新生代农民工当前的问题进行了专业的援助和治疗，之后又对企业社会工作的介入效果进行了评估分析，最终得出了企业社会工作介入取得的一些成果与不足。本文最后对企业社会工作介入效果的不足之处又提出了建议和展望，希望我国的企业社会工作今后能有更多适合我国本土化的专业理论和实务方法，来更好地为我国企业中的弱势群体服务。

目录

声明

摘要

一、绪论

(一)研究背景与研究意义

(二)核心概念界定

(三)文献综述

1、国外相关研究综述

2、国内相关研究综述

(四)理论依据

(五)研究方法

二、企业新生代农民工在权益保障问题上面临的困境及原因

(一)新生代农民工在当前企业中所面临的困境

(二)新生代农民工合法权益受到侵害的原因

1、社会方面的原因

2、企业方面的原因

3、自身方面的原因

三、企业社会工作介入的必要性和可行性研究

(一)企业社会工作介入的必要性

1、新生代农民工的需求决定了社工介入的必要性

2、措施的贯彻执行决定了社工介入的必然性

(二)企业社会工作介入的可行性

四、企业新生代农民工权益保障问题的实务介入过程

(一)小组工作介入——“缓解压力，放飞梦想”小组

1、企业背景介绍

2、员工问题描述

3、服务的介入

4、小组工作效果评估

(二)小组工作介入成效的拓展——EAP模式再次介入

1、EAP模式再次介入的原因

2、EAP的功能

3、EAP模式在G企业中的具体运用

五、总结与建议

(一)企业社会工作介入过程中的不足之处

(二)对我国企业社会工作的建议与展望

参考文献

个人简历

致谢