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摘要
Abstract
1绪论
1.1问题提出
1.2研究现状
1.2.1国外相关研究
1.2.2国内相关研究
1.2.3简要述评
1.3研究创新与意义
1.3.1研究创新
1.3.2研究意义
2 研究设计
2.1 理论基础
2.1.1马斯洛的需求层次理论
2.1.2社会学习理论
2.1.3双因素理论
2.2基本概念的界定
2.2.1新生代农民工
2.2.2员工归属感
2.3 研究内容
2.4研究思路
2.5研究方法
2.5.1 资料收集方法
2.5.1.1文献法
在研究开展初期，笔者通过网络、专业书籍、导师推荐等方式对相关资料进行了收集和整理，在对资料的
2.5.1.2问卷调查法
笔者根据前文论述的新生代农民工界定标准，以20岁以上，32岁以下的新生代农民工为主要研究对象，设计了
2.5.1.3访谈法
2.5.1.4观察法
2.5.2实务方法
2.6 研究工具
2.6.1《新生代农民工企业归属感调查问卷》
3新生代农民工企业归属感的现状分析
3.1 案例企业概况
3.2案例企业新生代农民工基本情况分析
3.3案例企业归属感现状分析
3.3.1基本信息统计
3.3.2认同感分析
3.3.3安全感分析
3.3.4公平感分析
3.3.5价值感分析
3.3.6责任感分析
3.3.7成就感分析
3.4 案例企业归属感存在的问题及需求分析
4新生代农民工社会工作的介入与评估
4.1 新生代农民工归属感的社会工作介入的可行性
4.2 小组工作介入
4.2.1组员招募
4.2.2小组特征
4.2.3组员信息
4.2.4小组目标
4.2.5小组活动服务计划
4.3小组活动实施
4.3.1第一次小组活动：知心你我他
4.3.2第二次小组活动：走进企业，认同企业
4.3.3第三次小组活动：以优带新，安全融入
4.3.4第四次小组活动：当面交流，公平交心
4.3.5 第五次小组活动：技能比拼，体现价值
4.3.6第六次小组活动：增强责任心，提高执行力
4.3.7第七次小组活动：收获成就，我的未来我作主
4.4 小组活动效果评估
4.4.1满意度评估
4.4.2效果评估
5 结论与建议
5.1 研究结论
5.2研究建议
5.2.1新生代农民工层面
5.2.2社会工作者层面
5.2.3企业层面
5.2.4政府层面
5.3研究不足
参考文献
附录一：温州X企业开展员工归属感调查问卷
附录二：小组活动评估量表
附录三：小组活动效果评估回访提纲
附录四：回访人员名单（领导和同事）
致 谢
