论雇佣关系与承揽关系的区分

摘要

随着市场经济的发展以及市场用工形式的多样化，雇佣关系与承揽关系的区分难度日渐加大。我国现行法律法规虽然对二者的不同侵权后果作出了规定，但止步于表层分析，不能全面解决实践中的问题，且学者们对《侵权责任法》与《人身损害赔偿司法解释》的理解不一致，引发学界广泛争论。现将对现行法律法规进行梳理，从基础概念分析出发，深入剖析我国法律体系下的雇佣关系与承揽关系，揭示二者侵权责任区分的深层法理。
　　雇佣关系与承揽关系在学理概念看似容易区分，现实生活中案情却错综复杂，难以识别。涉及雇佣与承揽的现行法规众多，如《侵权责任法》、《合同法》、《劳动法》、《人身损害赔偿司法解释》等，然而不同法规的规定不完全一致，由此引发学者们争相讨论。笔者查阅了大量资料，挑选其中有代表性的五个案例收入文中，以便更直观的阐述此类案件在司法实践中面临的难题，分别从实践和理论的角度剖析二者存在的差异及其背后的深层法理。区分雇佣关系与承揽关系的理论学说繁多，以控制理论、代理理论、风险控制理论、公共政策理论较为著名，其中以风险控制理论最为可取。二者的区分方法可以具体细化为多种，但在适用之初需总结出区分焦点，并分析出一套适用的规则体系。人身从属性和依附性的不同是二者最本质的区分标志，但单个区分点并不能作为独立的判断依据，不仅要找出雇佣关系与承揽关系区分的具体表现，更需要综合应用，探寻当事人的内心真意，明晰双方定约追求的真实目的，同时要尊重当地的交易习惯，统合合同中出现的一切重要特征，衡量经济效率，进行整体判断。另外，二者在实践区分中存在一些难题，比如农村自建房中的雇主身份认定难题、低层自建房中合同性质的认定难题、帮工的性质认定难题等。

目录

声明

引言

一 选题背景和意义

二 文献综述

三 研究思路和研究方法

四 论文框架

第一章 区分雇佣关系与承揽关系的意义

第一节 基本概念

第二节 法规规定

第三节 侵权后果区分

第二章 雇佣关系与承揽关系区分的实践问题

第一节 据以研究的典型司法案例

第二节 司法实践中的观点分歧

第三章 区分雇佣关系与承揽关系的理论基础

第一节 责任承担的基本原理

第二节 雇主责任的理论逻辑

第三节 承揽人责任的理论逻辑

第四节 雇佣关系与承揽关系的根本区别在于风险控制

第四章 雇佣关系与承揽关系区分的规则体系

第一节 风险控制的具体表现

第二节 一般规则的适用关系

第五章 雇佣关系与承揽关系区分中的疑难问题

第一节 农村自建房过程中的雇主身份认定难题

第二节 农村低层自建房合同性质认定难题

第三节 帮工的性质认定难题

结语

参考文献

个人简历

致谢