谢尔登管理伦理思想研究

摘要

奥利弗·谢尔登是20世纪初的英国的管理实践家和管理思想家，他在《管理哲学》书中提出用管理哲学作为管理实践的指导，并且试图结合科学管理的实践性与社会伦理，标志着自觉意义上的管理哲学的真正诞生。他对于工业管理的基本原理的定位分析，以及他对工业管理的社会责任问题的思考，为后世管理学对相关问题的思考提供了思路框架。谢尔登在当时科学管理广泛普及应用之时，冲破略显僵化的科学管理思想的桎梏，将哲学伦理学思想引入管理的研究，并阐述了他自己的管理伦理思想。他最早提出企业社会责任的思考，认为企业社会责任是对社会共同体中的人的道德性有关。他的理论的优点在于自觉自发的从哲学伦理学视域审视企业的社会责任，进而倡导企业的管理经营活动要与其利益相关体的各种需求统一起来，并且认为后者的利益在伦理价值方面高于企业的经济利益。他对于管理的思考更多的是关于管理的一般本质，是一种哲学的思辩。他对企业社会责任界定的思考开创了以哲学方式关注企业发展的先河，对后世的相关理论研究极具启发性。
　　伦理道德在当代管理实践中的重要性不言而喻，因为它不仅是管理者管理实践成败的衡量标尺，更是管理理论成熟的重要指标。当前，中国企业正处于转型时期，正面临着关于管理伦理问题的严峻挑战。很多企业的管理伦理水平已经制约了企业的进一步发展。同时，处在转型期的社会政治和法律制度的不完善，又使得企业不合伦理的行为更加肆无忌惮。在这种情形之下，中国社会就必须重新构建企业的管理伦理框架。谢尔登所阐述的有关工业管理和企业管理要提高生产效率、减少浪费、保障福利、合理公平地分配财富、使管理有益于社会等观点，对于中国当前所有类型的工业管理或企业管理，都具有普遍适用性。

目录

声明

一、绪论

（一）选题背景和意义

（二）国内外研究现状综述

1、国内外研究现状

2、当前学术界研究的成就和不足

3、写作思路与创新点

二、谢尔登管理伦理思想的理论来源及其时代特征

（一）谢尔登管理伦理思想形成的理论来源

1、古希腊时期的管理伦理思想

2、近代西方的管理伦理思想

3、谢尔登之前的现代西方的管理伦理思想

（二）谢尔登管理伦理思想的时代特征

1、从管理科学到管理哲学

2、科学管理理论带来的伦理问题

3、谢尔登对科学管理人性问题的追问

三、谢尔登管理伦思想的内容

（一）谢尔登关于管理基本原理的伦理分析

1、工业管理原理讨论的社会背景

2、管理的基本原理论述

3、工业管理的社会责任的主要内容

（二）劳动力管理与生产管理的伦理内涵

1、劳动力管理的伦理内涵

2、生产力管理的伦理内涵

（三）谢尔登对管理的性质的伦理分析

1、谢尔登对行政、管理和组织概念的划分

2、管理职能的变化

3、管理的双重性质

（四）谢尔登关于管理的社会责任的基本原则论述

1、服务于社会共同体的原则

2、人高于物的原则

四、谢尔登管理伦理思想的当代意义

（一）谢尔登管理伦理思想的影响

1、谢尔登所开创的管理哲学学科的影响：从管理科学到管理哲学

2、谢尔登提供了关于管理的社会责任问题的思考框架

（二）谢尔登的管理伦理思想的现实指导意义

1、研究企业管理的社会责任问题的意义

2、企业社会责任相关概念阐述

3、企业管理承担哪些社会责任以及如何承担社会责任

结论

参考文献

个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果

致谢