马克思人本思想视域中的企业管理问题研究

摘要

随着人类经济与交往的日益深入，全球经济一体化格局越来越明显，现代企业管理也从科学观念转向人本观念。作为现代企业管理的法宝，越来越多的人们重视人本管理理念。十九大提出的“习近平新时代中国特色社会主义思想”，在新时代背景下，人本管理理念对企业经营与长远发展越来越重要，成为当前管理学中理论研究与实践应用的热门。
　　本文以马克思主义人本哲学以及相关管理学理论为基础，通过对人本管理及马克思人本思想的归纳总结，研究马克思人本思想视域下的现代企业管理。主要运用了比较分析法、文献研究法、逻辑分析发等开展相关研究讨论。
　　本文内容主要分为六个部分。第一部分为引言，主要是对选择马克思人本思想视域下的现代企业管理这一课题的背景、意义、国内外研究综述和研究方法作一个梳理。第二章是马克思人本思想和企业管理理论概述，主要是从马克思人本思想的基本内涵、企业管理的基本界定两个方面展开，为下文做好理论铺垫。第三章是以马克思人本思想分析企业管理的必要性，主要从马克思人本思想理论为出发点，探讨管理理论中背离马克思人本思想的现实表现和价值取向两个方面。第四章是马克思人本思想与企业管理的关系，分析探讨马克思人本思想、界定了企业管理的基本要素、为企业管理提供了基本思路和规定了企业管理的价值取向。第五章是马克思人本思想视野中企业管理的实现途径。提出从物本管理到人本管理的观念变革、以人为本重新发掘企业管理的运行机制、以人的全面发展为导向的企业发展观。第六章节是马克思人本思想中关于人的本质、内涵和最终发展目标等方面与人本管理具有相似性，可以为企业日常管理实践应用提供指导意义。
　　本文从马克思人本思想相关理论出发，探讨和发掘现代企业管理的本质、意义及可行途径，探寻具有中国特色和鲜明马克思人本色彩的人本管理理念和做法。

目录

声明

摘要

引言

一、马克思人本思想与企业管理理论

(一)马克思人本思想的基本内涵

1．人的存在与人的本质

2．现实的人与异化劳动

3．人的自由全面发展

(二)企业人本管理理论

1．人本管理的概念

2．人本管理相关内容

3．人本管理过程的特点

4．管理理论中人本思想的演变

二、以马克思人本思想分析企业管理的必要性

(一)管理理论中背离马克思人本思想的现实表现

1．用抽象的人性假设代替具体的人性

2．关注人的物性重于关注人性

(二)管理理论中背离马克思人本思想的价值取向

1．资本逻辑是当代劳动异化的根源

2．价值创造和价值分配的扭曲

三、马克思人本思想与企业管理的关系

(一)马克思人本思想界定了企业管理的基本要素

1．企业的管理主体

2．企业的管理客体

3．企业管理的目标

(二)马克思人本思想为企业管理提供了基本思路

1．理解“人的本质”问题是企业管理的前提

2．确立人的主体性地位是企业管理的核心

3．尊重人的需要是企业管理的出发点

4．推进人的自由全面发展是企业管理的归宿

(三)马克思人本思想规定了企业管理的价值取向

1．以“合乎”人性的方式进行管理

2．通过减少剩余劳动时间以消除人的异化劳动

3．以人生活的逻辑来替代资本逻辑

四、马克思人本思想视域中企业管理的实现途径

(一)从物本管理到人本管理的观念变革

1．以人本为根本的理念取代以物为根本的观念

2．以人的全面发展扬弃对物的依赖的观念

(二)以人为本重新发掘企业管理的运行机制

1．建立以人为本的决策机制

2．建立以人为本的激励机制

3．建立以人为本的约束管理机制

4．建立以人为本的发展机制

(三)以人的全面发展为导向的企业发展观

1．人的因素是企业发展的根本动力

2．全员共享发展成果是企业发展的根本宗旨

3．“个人梦”的实现是企业发展的最终目的

结束语

参考文献

个人基本情况

后记