基于知识管理的科研型创业团队再造研究

摘要

伴随着知识经济的迅猛发展，科研型企业在国民经济中的地位显得越来越重要，并在一定程度上影响整个国民经济的发展，科研型创业团队成为推动科研型企业发展的主导力量。由于科研型企业的生命力在于科研能力与创新能力，所以如何对科研型创业团队进行再造及优化,实际上就是对科研型创业团队发展潜力的解读，其重要性正在被越来越多的企业所认识。
　　本文的主要研究内容为：首先，阐述了国内外关于知识管理相关理论，然后在团队、创业团队理论的基础上，界定了科研型创业团队的概念并阐述了其主要内容。其次，对科研型创业团队再造进行知识机理分析，然后从知识价值链与团队再造的关系方面，依据创业团队再造的原则和方法，在专家访谈、问卷调查及查阅相关资料的基础上，结合目前科研型创业团队的现状，分别从团队层面和个体层面构建了科研型创业团队绩效评价体系，并从人力资源管理策略、社会系统中的影响因素、创业团队的结构以及所处的具体阶段、团队成员自身的素质和创业团队的业绩五个层面影响创业团队绩效的因素进行分析。最后，在上述分析基础上，提出了科研型创业团队再造的对策与建议。
　　本文经过深入研究最后得出：人力资源策略、社会系统环境、创业团队的结构、团队成员自身的素质都在一定程度上对创业团队的绩效造成影响；并且，企业的规模、性质以及团队领导人的做事风格和人生经历也会在某种程度上对创业团队的绩效构成影响。因此进行科研型创业团队的再造应该主要从这几个方面来实施进行。鉴于此，笔者希望通过本文的研究能对科研型企业在创业团队再造在方向及方法上提供有效的理论基础和实践建议。

目录

第1章 绪论

1.1论文研究的背景

1.2论文研究的目的与意义

1.3国内外研究动态

1.4研究内容，方法及技术路线

第2章 知识管理与科研型创业团队再造述评

2.1知识管理概述

2.2创业团队理论概述

2.3科研型创业团队

第3章 科研型创业团队再造的知识机理分析

3.1知识管理与创业团队再造的机理关系

3.2学习型组织

第4章 科研型创业团队绩效评价体系的构建

4.1科研型创业团队绩效评价的原则

4.2建立科研型创业团队绩效评价体系的基本思路

4.3团队层面绩效评价体系的构建

4.4个体层面绩效评价体系的构建

第5章 科研型创业团队绩效的实证研究

5.1研究目的与调研对象

5.2调查问卷设计与统计方法分析

5.3问卷调查结果的统计分析

第6章 结论与展望

6.1本研究的结论

6.2本研究的创新点

6.3本研究的局限及未来研究方向

参考文献

附录 科研型创业团队绩效的调查问卷

致谢

攻读硕士学位期间的研究成果