大型国有企业离退休职工思想政治工作问题研究

摘要

在我国社会主义经济发展和国民经济体制改革的进程中，国有企业占据了主导地位，发挥了极为重要的作用，肩负着中华民族伟大复兴，实现“中国梦”的重要使命。然而，随着时代的进步，以及国有企业的不断发展与改革，大型国有企业的离退休职工逐渐形成一个特殊的弱势社会群体。他们在国有企业的长期建设中贡献了毕生精力，但是随着国有企业改革和经济利益的多元化，一些老同志受到住房制度改革、医疗制度改革、物价体制改革等社会因素的影响,普遍存在较大的思想波动，思想观念发生了诸多新的变化，思维方式也由封闭的单一型向开放的多元型快速转化，尽管总的发展态势是健康和稳定的，但是，在社会转型期，离退休职工中某些消极思想依然存在，队伍中呈现出的复杂性、多样性、易变性特点不容忽视。
　　首先，本文从研究大型国有企业离退休职工的现状及其思想政治教育的现状入手，了解分析离退休职工存在的现实问题，调查研究离退休思想政治工作中存在的不足。其次，根据离退休职工现状和工作中存在的问题，分析其原因，并提出切实可行的方法和对策。最后，本文从理论和现实两方面入手，进而阐述加强离退休职工思想政治教育对国家、社会、企业、家庭等所产生的重要意义。
　　总体而言，本文通过阅读大量相关文献，并以工作之便实地考察中国石油天然气第一建设公司离退休职工相关工作为依据，对大型国有企业离退休职工思想政治工作的现状、问题、工作方法及对策、重要意义等方面进行系统研究，以期望对大型国有企业的健康、稳定的发展，以及社会主义和谐社会、和谐社区的建设提供积极的借鉴意义。

目录

第1章 绪 论

1.1问题的提出及选题意义

1.2国内外研究现状

1.3研究方法和创新点

第2章 大型国有企业离退休职工及其思想政治工作的现状

2.1大型国有企业离退休职工的现状

2.2 大型国有企业离退休职工思想政治工作的现状

第3章 大型国有企业离退休职工思想政治工作现状分析

3.1社会宏观环境

3.2各级领导的重视程度

3.3工作切入点不到位

3.4思想政治工作方式方法不适应当前形势发展的需要

第4章 加强大型国有企业离退休职工思想政治工作的对策

4.1领导重视是重要保证

4.2党支部作用的有效发挥是基础

4.3了解离退休职工心理特殊性是前提

4.4搭建施展才华平台是重要载体

4.5提升专职工作人员基本素质是必要条件

第5章 加强大型国有企业离退休职工思想政治工作的重要意义

5.1理论意义

5.2现实意义

结束语

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间的研究成果