人力资源管理信息系统的功能分析与实施效果评价——以Z公司为例

摘要

随着信息技术的快速发展，如何将当代信息技术成果与企业管理相结合并转化为企业经济效益已成为学术界和企业界越来越关注的问题；如何实现信息技术与企业人力资源管理的紧密融合，使人力资源管理朝着信息化的管理方向发展，促进人力资源管理的开发与利用，提高企业人力资源管理水平，增加人力资源服务满意度，是企业人力资源管理人员需要认真对待的重要课题。企业人力资源管理信息化是十分重要而且有价值的工作。对于企业来说，信息技术已经成为大众接受并长期使用的通用管理技术。信息技术在很大程度上能优化传统的管理操作，将整个企业以及与其合作的伙伴整合成供应链系统，使得工作的效率加快，企业管理的模式更加先进。
　　人力资源管理信息系统是基于网络平台，将先进信息技术与专业化的人员进行融合，以达到改善管理、降低成本和提高工作效率的目的。本文首先对国内外的人力资源管理信息化发展现状进行分析论述，在借鉴国内外人力资源管理信息化建设的成功经验的基础上，分析了企业引进人力资源管理信息系统的作用与意义；其次，对人力资源管理信息系统的功能与构建过程进行了详细的阐述；最后，引入实际案例，详细介绍了系统实施的过程并做出效果评估与分析。文中运用多种研究方法，包括文献综述法、案例研究、问卷调查及模糊综合评判法等方法，对人力资源管理信息系统进行全面的分析与研究，选择案例，设计调查问卷，对人力资源管理信息系统在实际中的运用进行效果评估，针对出现的问题提出对策建议，为企业的人力资源管理变革提供合理化建议，使其快速适应内外部环境的变化。

目录

第1章 绪论

1.1研究背景

1.2选题意义

1.3国内外研究综述

1.4研究方法与思路

1.5本文的创新之处

第2章 相关理论概述

2.1人力资源管理的基本概念

2.2人力资源管理信息系统概述

2.3企业实施人力资源管理信息系统的作用与意义

第3章 人力资源管理信息系统的功能分析及构建过程

3.1人力资源管理信息系统功能分析

3.2人力资源管理信息系统的构建过程

3.3人力资源管理信息系统选型的特性要求

第4章 Z公司人力资源管理信息系统的实施

4.1公司背景介绍

4.2系统实施前Z公司情况分析

4.3系统的实施范围和实施团队

4.4系统的实施方案

第5章 Z公司人力资源管理信息系统实施效果评价

5.1模糊综合评判法

5.2问卷调查对象的基本情况分析

5.3各功能模块使用满意度分析及实施效果评价

第6章 Z公司人力资源管理信息系统存在的问题及解决对策

6.1 Z公司人力资源管理信息系统存在的问题及解决对策

6.2从个案中看成功实施人力资源管理信息系统的关键因素

第7章 结束语

参考文献

附录A 人力资源管理信息系统使用满意度调查

致谢

攻读硕士学位期间的研究成果