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声明
第一部分 绪论
第二部分 文献综述
第三部分:问题的提出及研究意义
第四部分:研究假设与方法
第五部分:研究结果与分析
第六部分 综合讨论
第七章 结论与展望
参考文献
附 录
致 谢
攻读学位期间发表的论文
韩竹村;
河南大学;
情绪劳动; 心理控制源; 离职意向; 餐饮企业; 服务人员;
机译:临床护士中的情绪劳动,情绪失调,倦怠和离职意向之间的关联:跨工作满意度的多组路径分析
机译:服务人员的心理资本,情感劳动和适得其反的工作行为:领导者情绪智力的调节作用
机译:影响地铁服务人员情绪劳动感知的因素
机译:高校年轻教师心理控制源与自卫机制关系研究
机译:情绪失调的前因和后果:了解人格,情绪失调,工作满意度,离职意向和工作绩效之间的关系。
机译:澳大利亚精神卫生服务人员的精神倦怠离职意向工作满意度工作要求和工作资源之间的关系
机译:师范院校新生时间管理倾向与成就动机和心理控制源的关系研究
机译:提高残疾服务人员的情绪健康和生活质量的研究(REsTORE LIVEs)
机译:服务人员确定程序,服务人员确定方法,服务人员确定设备和服务人员选择支持程序
机译:为情绪劳动者提供礼物的方法及其装置
机译:用于为工作压力提供心理治疗的情绪劳动者的装置和方法
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