我国公务员招录中的歧视现象规避

摘要

我国目前社会进入转型期，在严峻的就业形势下，较低的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将公务员考试作为职业规划的备选。同时，长期以来国家公务员队伍建设成效及其明显的比较优势，也成为人们积极报考公务员的重要因素。基于以上原因，我国公务员报考呈现“热门”现象。公务员录用是公务员制度的核心内容，公开、公平、公正是公务员录用制度的精神实质。我国自实行公务员公开招考以来取得了很好的成绩，整体上是朝着健康有序、进步的方向发展，但由于受实施环境、条件的制约，在公务员招录过程中出现了受社会广泛关注的歧视问题。
　　 近年来，公务员招录中的歧视现象越来越受到关注，已影响到我国劳动者的平等就业权，极大地挫伤了劳动者的积极性，破坏了社会的和谐稳定。笔者认为造成我国就业歧视现象的原因主要有现行体制的影响、封建专制思想的影响、法律制度方面的缺陷等，提出了广泛开展反就业歧视宣传、将反对就业歧视工作纳入法制化轨道等解决对策规避公务员招录中的歧视现象，保障劳动者的公平就业权，不仅关乎国计民生，而且是我国构建社会主义和谐社会的必然要求。然而，当今社会竞争日益激烈，中国劳动力市场呈现持续性供大于求的状况，特别是全球性金融和经济危机的爆发，更加大了就业压力。在如此严峻的就业形势下，就业歧视问题变得日益突出，如果不能有效解决，势必影响社会的稳定以及和谐社会的建设。
　　 本文分为五个部分，第一部分导论，主要对基本概念、国内外研究现状、研究方法和创新之处进行了阐述；第二部分对我国公务员招录制度的现状进行了阐述；第三部分对我国公务员招录过程中的性别歧视、年龄歧视、基因歧视、健康歧视、身体歧视和地域歧视六种歧视现象进行了介绍；第四部分从社会历史根源、政治根源和经济根源三个方面对造成我国公务员招录过程中歧视产生的原因进行了分析；最后一部分则针对这些问题产生的原因，从建立现代公务员考录制度；消除历史因素影响；完善相关法律；保障公务员录用的考录的公平性以及重视人文建设等三种途径来规避我国公务员考录过程中歧视现象。