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目录
前 言
1.文献综述
1.1核心自我评价的研究综述
1.2 应对的研究综述
1.3主观幸福感的研究综述
1.4核心自我评价与应对方式,主观幸福感的关系研究综述
2.问题的提出和研究假设
2.1 已有研究的局限
2.2问题的提出与研究目的
2.3 研究假设
2.4 研究程序
3 研究一 核心自我评价的结构探析
3.1理论构想与研究假设
3.2 研究方法与过程
3.3 研究结果
3.4 结论
4.研究二 企业员工核心自我评价与应对方式、主观幸福感的关系研究
4.1 研究目的和研究假设
4.2 方法与过程
4.3 研究结果
4.4 分析与讨论
5 结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究不足与展望
参考文献
附 录
致谢