嘉峪关市高层次人才引进对策研究

摘要

相较于东部沿海地区，西部城市的高层次人才引进一直处于比较滞后的状态。甘肃省嘉峪关市作为古丝绸之路的重镇，在我国“一带一路”的发展战略下和嘉峪关市产业化战略布局下，嘉峪关市大力发展高层次人才引进，旨在通过人才聚集来推动嘉峪关市的经济发展建设。虽然嘉峪关市不断推出高层次人才引进的政策，但是由于人才构成不合理、行业分布不均、地理位置偏远等原因，高层次人才引进的效果并没有达到理想状态。
　　本文以人才战略的相关理论出发，以问题分析法和问卷法来对西部城市的高层次人才引进状况进行实地调研，通过对西部城市嘉峪关的高层次人才引进现状进行分析，发现嘉峪关市高层次人才引进的年龄构成、能力水平以及去向都与其他相对发达地区有一定的差距，在此基础上本文对其高层次人才引进的问题和原因进行剖析，并结合国内外高层次人才引进的经验和启示，提出适合嘉峪关城市发展的高层次人才引进对策。以期为西部地区其他城市高层次人才引进提供借鉴。

目录

声明

第1章 绪 论

1.1 研究背景

1.2 研究目的和意义

1.3 国内外研究现状

1.4研究思路和方法

第2章 相关概念界定和理论

2.1相关概念界定

2.2相关理论

2.3 本章小结

第3章 嘉峪关市高层次人才引进现状

3.1嘉峪关市高层次人才引进现状

3.2嘉峪关市引进高层次人才的满意度调查

3.3 本章小结

第4章 嘉峪关市高层次人才引进存在问题及成因分析

4.1 嘉峪关高层次人才引进中存在的问题

4.2 嘉峪关市高层次人才引进的问题成因分析

4.3 本章小结

第5章 国内外引进高层次人才的经验和启示

5.1 国外引进高层次人才的对策

5.2 国内引进高层次人才的对策

5.3 启示

5.4 本章小结

第6章 嘉峪关市高层次人才引进的对策

6.1 完善高层次人才引进政策

6.2 加强吸引和激励人才的环境建设

6.3 完善评价和退出机制

6.4 加大对创新创业型企业的政策扶持

6.5多种渠道引进海外高层次人才

6.6本章小结

结论

参考文献

附录A

附录B

致谢

作者简介