声明
摘要
引言
(一)本文研究背景、研究目的、内容和意义
1.研究背景
2.研究内容和目的
3.论文研究意义
(二)国内外研究现状
1.国内研究现状
2.国外研究现状
(三)本文基本结构及研究方法
1.论文基本结构
2.研究方法
(四)本文的创新之处及不足
1.本文的创新之处一是力求采用理论
2.本文的不足之处
一、公开选拔领导干部制度的相关理论
(一)公开选拔领导干部的组织运行
1.“干部’’和“领导干部”的定义
2.公开选拔领导干部制度的定义及其组织运行
(二)主要概念界定
1.“公开性”理念
2.“有效性”理念
3.“群众公认度”理念
(三)公开选拔领导干部制度的发展历程
(四)公开选拔领导干部制度与其它选拔领导干部制度比较分析
1.公开选拔制度与科举制度
2.公开选拔制度与文官选拔制度
3.公开选拔制度与委任制
4.公开选拔制度与选任制
5.公开选拔制与公务员考录制
(五)公开选拔制度的模式、制度体系分析
1.模式分析
2.制度体系分析
(六)公开选拔领导干部制度产生的积极作用
二、目前公开选拔领导干部工作中存在的主要问题及其根源分析
(一)主要问题
1.导向和标准不够科学
2.操作过程不够严格
3.选拔制度不够完善
4.权利配置不尽合理
(二)根源分析
1.人的因素
2.制度因素
3.其他因素
(三)石家庄市201 1年公开选拔副县级优秀年轻干部案例简析
1.公开选拔情况简介
2.公开选拔情况分析
3.存在问题分析
三.完善公开选拔领导干部制度的对策和建议
(一)认真抓好公开选拔的关键环节
1.把握正确的用人导向和选拔标准
2.加强对干部“德"的考核
3.增强对选拔干部的调控能力
4.增加透明度和群众公认度
5.进一步扩大公开选拔的范围、层次和比例
(二)完善公开选拔制度
1.改进公开选拔方法
2.加强考试队伍建设
3.科学设置考试题型
4.建立客观公正的评估体系
(三)强化公开选拔运行机制
1.加强运行监督
2.完善法律保障
3.推行规范化、制度化和法制化
(四)强化中央对公开选拔领导干部工作的统一领导
(五)积极借鉴西方发达国家的成功经验和做法,推进技术创新
1.积极借鉴西方发达国家先进的),3J-选拔测评技术
2.引入现代测评技术对竞争者进行职业能力倾向等测评
(六)挖掘我国的传统文化,为公开选拔提供理论和技术支持
1.为维护执政地位提供理论依据
2.对民主政治建设的价值与意义
3.对推进公开选拔干部制度的启示
结论
参考文献
附录
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单