声明
摘要
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法与技术路线
1.5 研究创新点
2 文献综述
2.1 组织社会化
2.2 组织社会化策略
2.2.1 组织社会化策略概念及分类
2.2.2 组织社会化策略相关研究
2.3 主动社会化行为
2.3.1 员工主动社会化行为内涵及分类
2.3.2 主动社会化相关研究
2.4 组织社会化水平
2.5 组织社会化策略、主动社会化行为与社会化水平关系研究
3 研究设计
3.1 变量的操作性定义
3.2 理论模型构建
3.3 研究假设
3.3.1 组织社会化策略对主动社会化行为的影响
3.3.2 组织社会化策略对新员工社会化水平的影响
3.3.3 主动社会化行为对社会化水平的影响
3.3.4 组织社会化策略价值认知的调节作用分析
3.3.5 主动社会化行为的中介作用分析
3.3.6 相关统计变量对新员工组织社会化的影响
4 问卷设计与预测试
4.1 研究工具的选择与开发
4.2 样本特征与数据收集
4.3 数据分析方法
4.4 预试研究
4.4.1 预测问卷信度检测
4.4.2 预测问卷效度检测
4.4.3 正式问卷
5 实证研究
5.1 描述性统计
5.2 研究工具的有效性分析
5.2.1 组织社会化策略信效度分析
5.2.2 主动社会化行为信效度分析
5.2.3 社会化水平信效度分析
5.3 相关性分析
5.4 相关变量对新员工组织社会化的差异分析
5.4.1 相关变量对主动社会化行为的差异分析
5.4.2 相关变量对社会化水平的差异分析
5.5 回归分析
5.5.1 组织社会化策略、主动社会化行为对社会化水平回归分析
5.5.2 组织社会化策略、主动社会化行为各维度对社会化水平的回归分析
5.5.3 组织社会化策略对主动社会化行为的回归检验
5.5.4 主动社会化行为的中介效应检验
5.5.5 组织社会化策略价值认知的调节效应检验
5.6 假设检验总结
6 研究结论与实践启示
6.1 研究结论
6.2 提升新员工社会化水平的实践启示
6.2.1 加强和完善制度化组织社会化策略
6.2.2 营造有利的主动社会化环境,引导鼓励新员工主动社会化行为
6.2.3 强化双向沟通反馈机制
6.2.4 其它社会化水平影响因素启示
6.3 研究不足与展望
6.3.1 研究不足
6.3.2 研究展望
参考文献
附录
作者简介
致谢