当代中国女性公务员职业发展现状研究

摘要

女性的生存和发展状况反映了时代的变迁，当前中国女性社会地位不断提高，各行各业不断涌现出职业化的女性精英。在公务员队伍中，女性公务员在我国各层级政府的行政管理中发挥着越来越重要的作用。深入了解我国女性公务员职业发展现状及发展路径，是我国公务员职业发展研究领域中非常重要的一环。本论文以中国女性公务员职业发展为研究对象，通过实践调研、人物访谈及问卷调查等方式深入探究中国女性公务员职业发展现状与困境，并且提出相应的对策意见。本文第一部分主要讨论了中国女性社会分层现状及性别视角下的公务员群体差异。第二部分以天津公务员为研究对象，讨论女性公务员职业发展现状及遇到的困境。第三部分就当前中国女性公务员职业发展所遇困境提出相应的对策意见。
　　本文主要是以社会分层与性别分层理论、人力资源管理理论及女性主义社会性别理论的基本观点和方法为指导，运用理论与实证、定量与定性研究相结合及比较分析等方法进行研究。

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第一章 绪论

§1-1选题背景

§1-2研究目的及意义

§1-3研究理论框架

§1-4研究思路方法及论文结构

第二章 当代中国公务员群体性别分层现状

§2-1中国女性社会分层现状

§2-2中国公务员群体性别层现状

第三章 天津市女性公务员职业发展现状及困境

§3-1天津市女性公务员职业发展现状

§3-2天津市女性公务员职业发展的困境

§3-3天津市女性公务员职业发展困境的根源

第四章 女性公务员职业发展建议对策

§4-1女性公务员争取自身突破

§4-2女性公务员应给予组织保障

§4-3女性公务员职业与家庭协调发展

第五章 结论

§5-1研究分析结论

§5-2本文不足之处

参考文献

附录A

致谢