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目录
第一章 绪论
1.1 选题背景与问题提出
1.2 研究的理论与现实意义
1.3 研究内容与结构安排
1.4 研究方法与技术路线
1.5 创新点
第二章 理论综述
2.1 理论基础
2.2 战略人力资本文献综述
2.3 持续竞争优势文献综述
2.4 本章小结
第三章 战略人力资本构型质性研究
3.1 研究目的
3.2 研究方法
3.3 研究工具
3.4 研究步骤
3.5 战略人力资本构型
3.6 本章小结
第四章 理论构建与研究假设
4.1 概念模型
4.2 假设的提出
4.3 本章小结
第五章 问卷设计与数据收集
5.1 调查问卷的设计
5.2预调研
5.3正式调研
5.4 本章小结
第六章 数据分析与假设检验
6.1 人力资源管理系统与战略人力资本构型假设检验
6.2 人力资源管理系统与企业持续竞争优势关系假设检验
6.3 人力资源管理系统与战略人力资本关系假设检验
6.4 战略人力资本与企业持续竞争优势关系假设检验
6.5 战略人力资本中介作用假设检验
6.6 本章小结
第七章 结论
7.1 研究结论
7.2 研究不足与展望
参考文献
附录A
附录B
附录C
攻读学位期间所取得的相关科研成果
致谢