领导风格与团队凝聚力关系研究——来自基层连队的实证研究

摘要

本研究的核心内容是探究基层连队连主官（连长、指导员）的领导风格与团队凝聚力的关系。研究过程中，借鉴成熟量表编制出了连主官领导风格量表和连队凝聚力量表，构建了连主官领导风格影响连队凝聚力的因果关系模型。通过对273个有效样本采用因子分析、独立样本T检验、单因素方差分析、LSD检验、相关分析、基于结构方程模型的路径分析等方法进行假设检验，验证了本研究的假设。
　　研究涉及三个主要的研究变量：交易型领导、变革型领导和连队凝聚力，其中交易型领导包括两个维度：“例外管理”、“权变奖励”，变革型领导包括四个维度：“智力激发”、“感召力”、“领导魅力”和“个性化关怀”，连队凝聚力包括三个维度：“情感一致性”、“行为一致性”和“任务一致性”。
　　本研究的贡献和主要结论包括：
　　（1）编制了信效度较好的领导风格量表和连队凝聚力量表。本研究在国内外成熟量表的基础上，立足于基层连队，经过改进和修正，开发出了信效度良好的量表。
　　（2）通过采用结构方程模型的方法验证交易型领导与连队凝聚力和变革型领导与连队凝聚力之间的因果关系，发现连主官的交易型领导及其例外管理维度对连队凝聚力及三个维度都有显著的正向影响，权变奖励维度对行为一致性和任务一致性有显著的正向影响；变革型领导及感召力维度对连队凝聚力以及三个维度都有显著的正向影响。智力激发和领导魅力对连队凝聚力以及行为一致性和任务一致性有显著的正向影响。发现个性化关怀维度对连队凝聚力及其三个维度的影响都不显著。
　　（3）通过采用分组结构方程模型分析的方法，发现了连主官的任职主官年限对变革型领导与连队凝聚力之间的关系有显著的调节作用；差异性分析发现了领导风格在连主官的学历和任职主官年限上的差异以及连队凝聚力在战士军衔级别上的差异。

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第一章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 国内外研究现状

1.3 研究思路和方法

1.4 论文结构和内容安排

第二章 文献综述

2.1 领导风格相关文献综述

2.2 凝聚力相关文献综述

2.3 本章小结

第三章 研究模型与研究设计

3.1 理论模型与研究假设

3.2 研究变量的测量

3.3 资料分析方法

3.4 本章小结

第四章 数据收集与数据分析

4.1 预调查数据的收集与分析

4.2 正式调查数据的收集与分析

4.3 变量的描述性统计分析

4.4 差异性分析

4.5 本章小结

第五章 假设检验

5.1 交易型领导与连队凝聚力关系的假设检验

5.2 变革型领导与连队凝聚力关系的假设检验

5.3 调节效应检验

5.4 本章小结

第六章 结论

6.1 研究总结

6.2 研究贡献与创新点

6.3 管理启示

6.4 研究局限与展望

参考文献

附录A

致谢