中国企业人力资本投资优化组合研究

摘要

随着中国市场经济体制的逐步建立和不断完善,特别是成功加入WTO(世界贸易组织)后,中国企业与世界经济融合的速度越来越快,国内竞争的国际化已经成为不可阻挡的趋势.中国企业,尤其是大中型企业所面临的市场竞争压力也越来越大.在以信息、技术、知识为特征的知识经济时代,人力资本已经成为经济发展的主要推动力量,更是推动企业腾飞的关键性资源.该文运用人力资本理论,分析了目前影响中国企业人力资本投资优化组合的各种因素,通过实证研究总结了企业在人力资本投资过程中的经验和教训.为了建立科学、规范的人力资本投资体系,提高企业在市场上,尤其是国际市场上的竞争力,必须对企业人力资本投资体系进行优化组合,建立有中国特色的企业人力资本投资体系.为此,该文对企业人力资本及企业人力资本优化组合的含义重新作了定义,并对中国企业人力资本优化组合的解决方案进行了深入探讨和科学论证.同时,还提出应以发展的眼光,实事求是地分析这个动态过程,为企业人力资本投资优化组合提供科学的依据,从而实现企业的稳定发展,促进国民经济的持续、快速增长.

目录

文摘

英文文摘

引言

第1章 人力资本思想的产生与发展

第2章 人力资本及其相关概念的界定

第3章 影响中国企业人力资本投资优化组合的因素分析

第4章 企业人力资本投资优化组合的案例分析

第5章 企业人力资本投资优化组合的政策建议

第6章 结束语

参考文献

后记