增加中国女性人力资本投资的对策探讨

摘要

知识经济的兴起,知识成为重要的无形资本,人类进入了学习化社会和终身教育时代.知识经济的特征决定了其基础是知识,关键是人才.在新世纪,人力资源开发,人力资本积累将成为一个国家社会经济发展的最主要的动力源泉.面对知识经济带来的巨大挑战,中国占人口半数的女性素质不容忽视.虽然中国的各项法律政策高度重视对女性的人力资本投资,但女性获得的投资机会仍然少于男性.该文运用人力资本理论和社会性别理论,从人力资本构成的要素入手,分析了中国女性人力资本存量及不足.具体揭示了对女性教育健康投资可获得比男性更高的收益,但男女劳动力供给特点的不同、人力资本投资中的性别歧视和女性人力资本投资回报的外部性特征,加大了歧视性投资所造成的人力资本积累的性别差异,女性人力资本不足已成为制约中国可持续发展的瓶颈,并抵消着提高男性教育、健康投资所获得的收益.据此提出增加中国女性人力资本投资的对策.

目录

文摘

英文文摘

前 言

一、人力资本理论和社会性别平等与发展

二、增加女性人力资本投资的重要性和必要性

三、中国女性人力资本存量及不足

四、当前中国女性人力资本投资存在的问题

五、增加中国女性人力资本投资的对策建议

结 论

参考文献

致 谢