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目录
第1章 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究现状
1.4 研究思路、方法和创新点
1.5 本文的组织结构
第2章 人力资源会计概述
2.1 人力资源会计的理论
2.2 公平理论
第3章 工资集体协商概述
3.1 工资集体协商的含义
3.2 工资集体协商制度的作用
3.3 河北省企业工资集体协商现状分析
3.4 财务指标对工资协商制实施的意义
第4章 立足人力资源价值会计进行财务指标体系的可行性分析
4.1 劳动者的人力资本属性
4.2 劳动者的工资是人力资源的消耗的补偿
4.3 人力资源会计的发展为工资集体协商财务指标设计打下理论基础
第5章 基于人力资源价值会计理论的财务指标体系设计
5.1 建立工资集体协商中财务指标体系的要素
5.2 人力资源会计理论为工资协商中数据参考
5.3 基于人力资源价值会计理论的财务指标确定及其分析
第6章 河北省华药集团的工资集体协商中财务指标体系具体应用分析
6.1 华药集团的概况
6.2 公司的工资集体协商制实施现状
6.3 华药公司财务总监的人力资源价值计量
6.4 华药公司工资协商中的财务指标分析
6.5 财务指标应用需要注意的几个问题
总结与展望
参考文献
致谢