河北省军转干部自主择业问题与对策研究

摘要

2001年，《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）颁布实施，军队转业干部的安置开始实行计划分配和自主择业两种方式。13年来，全国已有十二万人选择了自主择业，其中河北省接收了5500余名自主择业军转干部。随着国家人事制度改革和经济社会发展的不断深入，由于促进自主择业军转干部就业创业优惠相关政策不完善、不系统，各类社会保障待遇的规范以及政策参照系过多不易执行等也产生了一系列问题，致使自主择业安置方式在运行中暴露出越来越多的矛盾。
　　论文以公共管理理论为指导，在搜集和分析国内外有关自主择业军转干部管理制度文献的基础上，以河北省自主择业军转干部自主择业的实践和管理制度作为研究对象，探讨了军转干部自主择业的合理性和现实性。通过问卷调查的形式，系统分析了2001年以来军转干部自主择业遇到的困难，并进一步分析了影响自主择业的各种因素。提出了如何通过军转干部择业观念转变、政府优惠政策鼓励以及社会人力资源管理机制建设等措施，促进军转干部自主择业工作健康发展的建议。

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第1章 导 论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 国内外研究现状

1.4 研究方法

1.5 主要内容和创新点

第2章 军队转业干部就业相关概念与自主择业的必然性

2.1 军转干部就业的基本概念

2.2 军转干部就业方式的转变

2.3 自主择业成为军转干部主要就业方式的必然性

第3章 河北省军转干部自主择业的现状分析

3.1 目前河北省自主择业军转干部基本情况

3.2 自主择业军转干部的就业创业问卷分析

3.3 自主择业军转干部享有的待遇与政府服务

第4章 影响军转干部自主择业的主要原因

4.1 自主择业军转干部缺乏对新职业的适应性

4.2 国家制度和政策的缺陷

4.3 政府管理与服务功能不完备

4.4 管理服务经费短缺

4.5 缺乏必要的就业创业管理服务

第5章 完善军转干部自主择业的对策建议

5.1 树立军队转业干部人才意识

5.2 引导广大军队转业干部树立正确的择业观

5.3 优化军队自主择业转业干部人才资源使用环境

5.4 完善军转人才开发的法制和政策体系

5.5 完善自主择业军转干部转业管理制度

5.6 提高军转干部自主择业管理部门服务能力

5.7 健全自主择业军转干部的培训机制

结语

参考文献

致谢