论我国集体谈判制度的完善

摘要

当今社会，如何维护劳动者的合法权益，成为国家的一项重要课题。目前，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等都对劳动者的权益保护做了相关规定，但从实践来看，这些法律在保护劳动者权益方面有很多不完善之处。其中一个主要原因就是雇主掌握着企业自主管理权，单个劳动者对于雇主非常弱势，而近几年劳资纠纷事件又呈上升趋势，因此，构建能够及时有效解决劳资纠纷的集体谈判制度具有非常重要的意义。本文写作的目的，就是通过对国内外与集体谈判制度相关的理论和实践情况的考察，探讨如何制定符合我国目前国情的集体谈判制度，为集体谈判工作能够在我国更好的推进提供理论支撑与制度构想。文章具体围绕集体谈判基础理论问题、我国集体谈判制度的相关立法规定及其缺失、域外集体谈判制度的经验借鉴以及我国集体谈判制度的完善构想等几个方面加以展开。具体内容如下：
　　本文第一部分主要介绍集体谈判基础理论问题，首先诠释集体谈判的内涵，分析集体谈判的特点，并对集体谈判和集体协商做了区别，接下来通过理论和事实说明集体谈判的功能，最后介绍了集体谈判的主要理论支撑。
　　本文第二部分主要介绍我国有关集体谈判制度的立法状况及对其进行评价。首先大致介绍我国目前法律法规中关于“集体协商”、“集体合同”的内容，然后分析我国关于集体谈判制度方面立法的缺失，指出现有的法律法规需要补足之处。
　　本文第三部分主要介绍美国、德国、法国关于集体谈判制度的规定中一些或具有本国特点或对我国构建集体谈判制度有参考价值的规定及其实践情况，其中对我国构建和完善集体谈判制度具有借鉴意义的主要有三方面：集体谈判程序的重要细节规定；集体谈判主体在集体谈判中的权责；有关罢工的规定。
　　本文第四部分针对目前我国关于集体谈判制度立法方面的不足之处，借鉴国外集体谈判制度中适合我国国情的部分，对完善我国集体谈判制度提出五点立法构想：细化集体谈判类型构成制度；明确集体谈判信息公开制度；规范集体谈判主体的定位和权责；规定罢工制度；完善集体谈判保障制度。

目录

声明

引言

第1章 集体谈判基础理论问题

1.1 集体谈判的理论概述

1.1.1 集体谈判的内涵

1.1.2 集体谈判的特点

1.1.3 集体谈判与集体协商的区别

1.2 集体谈判的功能

1.2.1 保护劳动者合法权益

1.2.2 提高企业效益

1.2.3 推进和谐劳资关系的构建

1.3 集体谈判的主要理论支撑

1.3.1 劳资自治理论

1.3.2 不完全合同理论

1.3.3 倾斜保护理论

第2章 我国集体谈判制度的立法状况及其缺失分析

2.1 当前关于集体谈判的相关立法规定

2.1.1 法律对集体协商和集体合同的规定

2.1.2 行政规章对集体协商和集体合同的规定

2.2 关于集体谈判制度法律规定的缺失

2.2.1 专门性、系统性、权威性法律制度的缺失

2.2.2 多层次集体谈判制度的缺失

2.2.3 不同利益诉求群体集体谈判制度的缺失

2.2.4 集体谈判过程中信息公开制度的缺失

2.2.5 职工罢工权制度规定的缺失

2.2.6 法律责任与保障制度的缺失

第3章 域外集体谈判制度的经验借鉴

3.1 美国集体谈判制度

3.1.1 规定了增强工会独立性、代表性的内容

3.1.2 规定了集体谈判中雇主的义务

3.1.3 规定了集体谈判中政府的职责

3.1.4 规定了集体合同的生效与履行

3.2 德国集体谈判制度

3.2.1 建立了以行业集体谈判为主的集体谈判模式

3.2.2 规定了政府在集体谈判中的职责

3.2.3 规定了资方的行为规范

3.2.4 规定了罢工制度

3.3 法国集体谈判制度

3.3.1 规定了政府在集体谈判中的职责

3.3.2 规定了罢工制度

3.4 域外集体谈判制度的经验借鉴

3.4.1 确立集体谈判的严密程序

3.4.2 制定完善的罢工机制

3.4.3 规定集体谈判主体的权责

第4章 完善我国集体谈判制度的构想

4.1 细化集体谈判类型构成制度

4.2 明确集体谈判信息公开制度

4.3 完善集体谈判主体制度

4.3.1 政府的角色定位和职能

4.3.2 工会的角色定位、职能和对工会行为的规范

4.3.3 对资方行为的规范

4.4 完善职工罢工权

4.5 完善集体谈判保障制度

4.5.1 对职工集体谈判权的保障制度

4.5.2 对集体合同履行的保障制度

4.5.3 对参与集体谈判的工会、职工的保护制度

结语

参考文献

致谢