当前我国大学生就业难问题研究

摘要

当前我国大学生就业难，是社会各界共同关注的热点、焦点问题。不仅关系到毕业生自身价值的实现及其家庭的切身利益，而且关系到高等教育健康发展、落实科学发展观、人才强国战略的实施和和谐社会的构建等重大问题。研究这一热点话题，无疑具有特别的理论价值，更有着十分重要的现实意义。 本文首先在导论部分提出大学生就业难这一论题的选题背景，强调其研究的必要性、紧迫性。其次，借鉴经济学关于就业的基本理论，为分析研究全文作好理论准备。但，具有“中国特色”的大学生就业难问题，决不仅是经济学领域的问题，它是一个极其复杂的问题，涉及社会学、政治学、教育学、心理学、人类文化学等等学科领域。再次，在错综复杂的就业难现象中，归纳就业难的主要矛盾表现。进而，在这些矛盾的困惑下，自然尽可能分析造成就业难的多方面原因，如政治体制原因、经济原因、文化原因、大学生自身及其家庭的原因等。最后，全文的重点及落脚点，从政府、高校、用人单位这三位一体的客观途径；改变就业文化；加强思想政治教育；大学毕业生自身的途径等等，提出具有一定的实践操作性的措施或设想。如此，全方位的分析研究及对策建议使得大学生就业难题的解决方有可能。

目录

文摘

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声明

导论

1.选题背景

2.研究现状分析

3.本文的研究思路、特色之处及其研究方法

1.相关的基本概念和理论

1.1就业的一般含义及其时代拓展

1.1.1就业的一般性含义和特点

1.1.2就业含义的拓展

1.2大学生就业及特点

1.2.1大学生就业的界定

1.2.2大学生就业的特点

2.大学生就业难的矛盾表现

2.1大学生增幅过大与相应岗位需求不足之间的矛盾

2.2部分职位空缺与部分毕业生失业并存的矛盾

2.3毕业生能力素养与用人单位的要求存在矛盾、差距

2.4“精英”就业观与大众化教育之间的矛盾

2.5大学生就业高期望值与就业现实之间的矛盾

2.6人才的闲置、错配、低效能使用与人才优化配置之间的矛盾

2.7贫困大学毕业生企图改变“命运”与冷酷而残忍现实之间的矛盾

3.大学毕业生就业难成因分析

3.1宏观层面——社会经济环境与政治体制原因

3.1.1社会经济环境原因

3.1.2政治体制原因

3.2中观层面——文化原因

3.3微观层面——毕业生家庭与大学毕业生自身原因

3.3.1毕业生家庭原因

3.3.2大学毕业生自身原因

4.解决大学生就业难题的建议

4.1解决就业难题的客观环境

4.1.1政府部门

4.1.2高校

4.1.3用人单位

4.2解决就业难题的“软”环境——改变就业文化

4.3解决就业难题的特别途径——加强思想政治工作

4.4解决就业难题的关键因素——毕业生自身

4.4.1树立与高等教育大众化相适应的就业观

4.4.2树立良好的、健康的就业心理

4.4.3加强毕业生就业能力，培养良好的个性品质

结语

参考文献

后记